编辑实验 创建词条
人大经济论坛-经管百科

主观能动原理 发表评论(0) 编辑词条

目录

什么是主观能动原理 编辑本段回目录

  主观能动原理是指人是生产力中最活跃的因素、最宝贵的资源,人具有主观能动性。企业组织应高度重视员工主观能动性的开发和管理控制,提供和创造良好的条件,使员工的思维运动更活跃,主观能动作用得到更好地发挥。

主观能动原理的作用 编辑本段回目录

  主观能动原理告诉我们,不要把人当机器人看待,要高度重视人的主观能动性。人的主观能动性对一个人的积极性和事业成就起着决定性的作用。

  人的主观能动性的高低,直接影响着人的素质的高低。人的主观能动性是可以通过开发而增强的。这为人才的培养和使用创造了良好的外部条件,包括完善的制度、发达的教育、全面的培训、宽松的环境,建设企业精神文明,使员工的思维运动越来越活跃,其主观能力作用更好地发挥。

参考文献 编辑本段回目录

  1. 廖三余.《人力资源管理》[M].清华大学出版社,2006

相关条目编辑本段回目录

经管百科已经为您找到更多关于“主观能动原理”的相关信息,点击查看>>

附件列表

→如果您认为本词条还有待完善,请 编辑词条

词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。
0

标签: 主观能动原理 互补优化原理 企业 信息催化原理 公平竞争原理 动态适应原理 反馈控制原理 同素异构原理 弹性冗余原理 文化凝聚原理 清华大学

收藏到: Favorites  

同义词: 暂无同义词

关于本词条的评论 (共0条)发表评论>>