信用评级报告 发表评论(0) 编辑词条

信用评级报告（credit rating report）

　　信用评级报告是信用评级工作的最终成果，在对大量信用评级资料系统分析以后，要将综合判断得出的结果，用文字报告形式表达出来，提供社会参考。信用评级报告的结构必须条理清楚，层次分明，系统完整地表述信用评级的结论。

　　通常信用评级报告除了本报告外，还要附一份信用评级分析报告。信用评级报告是信用评级工作的总结报告，信用评级分析警告是信用评级报告的具体化，它要围绕信用评级报告的评估结论，系统地表述信用评级的情况、指标分析的数据以及评估结论形成的根据。

　　1.序言

　　说明受谁委托，根据贵公司提供的有关资料，按照本信用评级机构有关信用评级的办法和细则，对贵公司(或债券名称)的资信状况进行了评估分析，形成本评估报告。

　　1)、评估结果

　　说明评估主体与评估对象，评估的资信等级以及有效期限。

　　2)、评级要点

　　简要说明资信评级的基本情况及评估依据，内容包括评估对象简况、资信状况的有利因素和不利因素、信用风险的预测以及形成评估结果的根据。

　　3)、企业概况

　　简要说明企业发展简史和基本概况，内容包括企业成立日期、隶属关系、企业性质、生产与经营规模、近年来发展情况以及企业在同行业中的地位。如有获得政府奖励及处分，也要说明。

　　4)、经营状况

　　以附表表示，列出近3～5年企业经营状况有关指标一览表，包括资产总额、销售收入、利润总额、主要产品产量等。

　　5)、财务状况

　　以附表表示，列出近3～5年企业对财务状况有关指标一览。表，可选择信用评级指标体系中的主要财务指标。

　　2.信用评级机构及报告签发日期

　　信用评级分析报告结构框架

• 企业概况
• 宏观环境及产业分析
• 企业基础素质
• 经营管理状况
• 财务指标分析(按照信用评级指标体系中有关财务指标分别进行分析，偿债能力、成长能力、经营能力等)
• 企业发展前景
• 风险因素及对策
• 担保实力及政府支持
• 综合评价(包括信用评级得分情况、资信等级建议、评估结论提出的主要根据)

　　附各种有关的主要分析表及近3～5年资产负债表、利润表与现金流量表中的主要指标。

　　1、客观公正，真实可靠。信用评级报告要对社会负责，整个内容和结论必须客观公正，真实可靠，既不偏向一方，又不隐瞒真相，不能人为地夸大或缩小某些方面，甚至搞弄为条目指定一个分类虚作假。要达到这个要求，既决定于提供资料的真实可靠，又取决于评估人员能否用正确的分析方法明辨是非，作出正确判断，两者缺一不可。

　　2、观点明确，抓住关键。信用评级报告中的内容必须观点明确，不能模棱两可。要指出资信状况的现状，分析有利因素和不利因素，要指出关键问题，有根有据。对今后资信状况的发展趋势，要有说服力。同时，报告内容不能面面俱到，要突出重点，抓住关键，固绕资信状况深入展开。

　　3、判断推理，符合逻辑。信用评级报告要分析现状，判断未来，就要运用推理和判断的逻辑方法。判断是以准确的资料为依据的，推理是以充分的依据为前提的。正确的判断和推理，就是说要有事实根据，符合客观规律性，要有实事求是的态度，合乎事实的逻辑性。判断和推理的结果，前后不能矛盾，左右不能脱节，要如实反映客观事物的内在联系。

　　4、内容清晰，语言规范。信用评级报告必须结构合理，条理清晰，译点、论据和结论都很清楚。在内容上要言简意赅，简明扼要。报告文字要讲语法，切忌词不达意。要善于用典型的事例、确凿的数据和生动的语言来分析问题，观点要符合政策，数据要计算正确，材料要真实可靠，分析问题要全面透彻。这就要求评估人员在信用评级报告写好以后，要征求专家意见，反复研究修改，直到满意为止。

　　1.信用评级报告是表达信用评级结果的重要形式，它为投资者提供了客观公正的资信信息，起到了保护投资者利益的作用，也限制了资信等级低下的企业和证券进入市场。实际上，它是评估对象资信状况好坏的鉴定书。

　　2.从信用评级的整个工作来说，资信调查工作是信用评级的开始，属于评估工作的感性认识阶段，主要是详细占有资料，倾听各方面的意见。资料整理工作是对调查资料的条理化和系统化，是信用评级工作由感性认识上升到理性认识的中间环节。分析总结工作是信用评级的理性认识阶段，要对经过整理后的信用评级资料进行全面分析和综合判断，根据信用评级的目的作出结论，然后形成书面文件。信用评级报告体现了整个信用评级工作的结晶，也可以说是信用评级工作的一次总结。

　　3.编写信用评级报告是信用评级人员的最终任务。信用评级资料不过是一堆死数字，只有对这些资料进行分析，透过现象，看清本质，才能掌握客观事物的规律性；同时，根据现有资料，推断未来的资信状况，作出正确的资信结论，要让大家心服口服，未来资信状况的发展趋势正如资信结论所述，没有大的差距。因此，编写信用评级报告也是信用评级人员的一次考验，是否确实达到了信用评级的要求。