45岁现象 发表评论(0) 编辑词条

45岁现象，中国特有的现象。据2009年6月3日的新加坡《联合早报》报道，“45岁现象”凸显特权症结。中国出现特有的“45岁现象”，将45岁作为人生的分水岭，且把这个年龄列为人事遴选的标准。这不仅浪费社会人力资源，还会潜移默化地把很多人的成功路径引向当官小道上，把精力和智慧消耗在琢磨人事安排上。在人生的发展道路上，45岁是一个人踏入中年的门槛。

为何被西方称作“用人歧视”的东西却被许多用人单位奉为选贤任能的“标尺”呢。“45现象”是在公务员阶层率先兴起的。一方面，20世纪80年代倡导的干部年轻化，本来是针对陈旧僵化的思想而言的，但却渐渐收拢在年龄这个“硬指标”上。另一方面，经济形态变化了，而官员角色仍停留在计划经济时代，这使得当官比以前任何时候都更有权有利。加上以“任命制”为主的官员选拔体制没多大改变，使得上级领导的态度比业绩更具有晋升说服力。每换一届领导，就会吸收一批“新鲜血液”，年龄越来越年轻，“45岁”也便成为官员前途的关键一道坎（《联合时报》节选）。

由此看来，政府职能转变和官员选拔制度相对滞后，是形成这种不良现象和用人误区的不容忽视的原因！更为可怕的是这种官场用人“后遗症”通过向社会各个方面渗透，也在无形之间潜移默化着人们的价值观念、奉献意识、成就标准，危害着我们干部人才队伍的合理构成和健康发展。

其实，在选贤任能上要尽早走出“45岁现象”误区，很有必要认真学习一下邓小平同志倡导的八个大字，那就是被称为党的思想路线核心内容的 “解放思想，实事求是”。

邓小平同志强调：“解放思想，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，就是实事求是”(《邓小平文选》第2卷，第364页)。他还说：“只有解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行”(《邓小平文选》第2卷，第143页)。

结合实际问题看，这种用人观念上亚健康的“45岁现象”，表面上看是一种人才使用标准脱离实际所滋生形成的“怪圈、误区”，究其病根还在于没有一贯坚持实事求是这一思想法宝！因此看来，在当今新的形势下，要想不断战胜金融危机，破解改革难题，不断推进各项改革发展事业，就必须大力弘扬“解放思想，实事求是”的精神，勇于冲破一些旧的思想框框和过时的观念束缚，比如，大胆破除这种造成严重社会人力资源浪费的 “45岁现象”误区，加快政府职能转变和用人制度改革步伐，更加科学客观、实事求是地选贤任能，引导更多的中年人才投身火热的改革发展，在干事创业中积极发挥个人才智，让“45岁”成为铸就人生新辉煌的新开端。

[1] 中国新闻网 http://www.chinanews.com.cn/hb/news/2009/06-03/1718408.shtml
[2] 大河网 http://www.dahe.cn/xwzx/txsy/wyfy/t20090605_1572116.htm