德鲁克 发表评论(0) 编辑词条

简历

1909年奥地利维也纳出于知识份子家庭，父亲是经济学者、母亲是医生，在奥地利及英国完成教育。
1929年起，历任报社的海外通讯记者。
1931年，获法兰克福大学法学博士。
1937年四月，杜拉克夫妇前往美国。
1941年任本宁顿学院教书。
1950年任纽约大学管理学教授。
彼得·德鲁克一直为历届美国总统担任顾问。
彼得·德鲁克著作被译为二十余种语言，总销售量超过六百万本。
2002年获颁总统自由勋章，这是美国公民所能得到的最高荣誉。
2005年11月11日，他在加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。 

 学术成就

由于彼得·杜拉克在管理学上的伟大成就，被尊称为“管理学之父”，并且被推举为“当代最不朽的管理思想大师”。
英特尔总裁安迪‧葛洛夫（Andrew Grove）说：“彼得‧杜拉克是一盏指引我们的明灯，他的著作让我们走出迷雾找到方向。”
美国商业周刊称赞他为：“当代不朽的管理思想大师”
华尔街日报：“杜拉克是企业管理的导师”
经济学人：“大师中的大师”

为了准确地了解“现代管理之父”彼得?德鲁克（Peter Drucker）在过去60余年中对世界的贡献，我愿意和读者一起分享2000年9月我在美国德鲁克档案馆发现的彼得?德鲁克关于《我认为我最重要的贡献是什么？》一文。这篇定论性文章的原件打印在德鲁克的私人信笺上，并有他的亲笔签名。

　　我认为我最重要的贡献是什么？
　　——早在60年前，我就认识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能；
　　——管理不仅是“企业管理”，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理一开始将注意力放在企业；
　　——我创建了管理这门学科；
　　——我围绕着人与权力、价值观、结构和方式来研究这一学科；尤其是围绕着责任。管理学科是把管理当作一门真正的综合艺术。
彼得?德鲁克
1999年1月18日

基本主张

下列是杜拉克的写作中数个经常提到的观点：
对各种总体经济学理论持怀疑态度。杜拉克争论，没有任何一个经济学派的理论，能够有效解释现代经济结构中的主要层面。
将一切事物化繁为简的强烈欲望。根据杜拉克的说法，公司倾向生产过多的商品、雇用多余的员工（相对而言外包是较佳的方案）、和错误的投资。
提出他所谓“政府的病态”。杜拉克提出一个表面上非意识形态的主张：政府无法、也没有意愿提供人民需要、或想要的创新服务，尽管他似乎相信这并不是民主体制中必然发生的情况。
对“计划性遗弃”的需求。企业和政府有一种人类的自然倾向：无视于明显不再适用的事实，而对昨日的成功依旧念念不忘。
对“科学管理之父”泰勒长期地推崇，虽然杜拉克将他的职业生涯用于研究管理工作，而非分析蓝领阶级。他赞扬泰勒是第一位提出工作可以被切割、分析、再改进，这项重要观念的人。
对社群意识的需求。杜拉克早期提倡“经济人的末日”，主张个人对社群的需求可以在一个被创造出来的“植物群落”中满足。稍后他承认植物群落的概念从来也没有实现，并在1980年代暗示非营利组织内的志愿者可能是社群的关键。
目标管理：企业管理是在众多需求和目标中取得平衡，而不是替某一机构给定一个目标。这个被称为目标管理的概念首先在杜拉克的《管理实务》一书中提出。
顾客导向：一个公司的主要责任是提供商品或服务给他的顾客。获利并不是公司的目标，但却是永续经营的必要条件!其他诸如对职员和社会的责任，则是为了能够继续执行公司的主要责任。 

 主要著作

彼得·杜拉克的几本著作《经济人的末日》（The End of Economic Man ），1939年
《工业人的未来》（The Future of Industrial Man），1942年
《企业的概念》（Concept of the Corporation），1946年
《新社会》（The New Society），1950年
《管理实践》（The Practice of Management），1954年
《美国的下一个20年》（America's Next Twenty Years），1957
《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow），1959年
《成效管理》（Managing for Results ），1964年
《卓有成效的管理者》（The Effective Executive），1966年
《不连续的时代》（The Age of Discontinuity），1969年
《技术、管理与社会》（Technology， Management and Society），1970
《人、思想与社会》（Men， Ideas and Politics），1971
《管理：任务、责任、实践》（Management: Tasks， Responsibilities， Practices），1973年
《看不见的革命》（The Unseen Revolution），1976 (1996年以《退休基金革命》（The Pension Fund Revolution）重版)
《人与绩效：德鲁克论管理精华》（People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management ），1977
《管理导论》（An Introductory View of Management），1977
《旁观者：管理大师杜拉克回忆录》（Adventures of a Bystander），1979年
《毛笔之歌：日本绘画》（Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection），1979
《动荡时代中的管理》（Managing in Turbulent Times），1980
《迈向经济新纪元及其他论文》（Toward the Next Economics and Other Essays），1981
《变动中的管理界》（The Changing World of the Executive），1982
《最后可能出现的世界》（小说，The Last of All Possible Worlds），1982
《行善的诱惑》（小说，The Temptation to Do Good ），1984
《创新与创业精神》（Innovation and Entrepreneurship），1985年
《新现实：政府与政治、经济与企业、社会与世界》（The New Realities: in Government and Politics， in Economics and Business， in Society and World View），1989年
《非营利组织的管理：原理与实践》（Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices），1990
《管理未来》（Managing for the Future），1992
《生态远景》（The Ecological Vision），1993
《后资本主义社会》（Post-Capitalist Society），1993
《巨变时代的管理》（Managing in a Time of Great Change），1995年
《杜拉克看亚洲：德鲁克与中内的对话》（Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi），1997年
《德鲁克论管理》（Peter Drucker on the Profession of Management），1998
《21世纪的管理挑战》（Management Challenge for 21st Century），1999年
《德鲁克精华》（The Essential Drucker），2001
《下一个社会的管理》（Managing in the Next Society），2002
《功能社会》（A Functioning Society ），2002
《德鲁克日志》（The Daily Drucker）， 2004
《卓有成效管理者的实践》 （The Effective Executive in Action），2006