管理：任务、责任、实践 发表评论(0) 编辑词条

本书封面

主要内容

　　彼得·德鲁克的这部经典著作告诉了我们，管理不仅是一项工作，一门学科，它还以人为核心。每一项成就都是管理者的成就，每一次失败也是管理者的失败。是人在管理，而不是“力量”或“事实”在管理。管理得当还是管理失当，取决于管理者在个人理想，奉献精神以及正直无私方面的表现。
   

    管理是一项工作，有其自身的技巧、手段和方法。管理还是一个器官，一个可以为其管理机构提供生命力的、起作用的和充满活力的器官。如果没有了像企业这样的机构，管理也就不复存在了。而如果没有了管理，机构也只不过是一群乌合之众而已。机构本身也是社会的一个器官，并且是为了能够给社会、经济和个体提供所需要的东西而存在的。
   

    德鲁克的这本书涵盖了每一位管理者都应该了解的内容。那些不是每位管理者都应该了解的内容，无论其多么重要和多么有趣，都没有被纳入本书中，或只是被一笔带过。本书用了大量篇幅来探讨有关管理层的问题以及结构与战略之间的关系问题，这些都是管理类书籍所不太关注的话题。
   

    管理是一门学科，因为它是一个知识体系。

    管理也是一种”文化”，因为它适用于任何地方。

    管理不是毫无价值的科学，它是一种社会职能，存在于文化，社会，由价值观、社会习俗和信仰构成的传统，以及政府和政治体制之中。

    管理是也应该是以文化为前提的，但反过来说，管理和管理者也可以塑造文化和社会。

前言
绪论：从管理热潮到管理绩效
第1章  管理学的兴起
第2章  管理热潮及其经验与教训
第3章  新的挑战
第一篇  使命
第4章  管理面面观
第一部分  企业绩效
第5章  管理企业：西尔斯公司的经历
第6章  什么是企业
第7章  企业的宗旨和使命
第8章  目标的力量和宗旨：玛莎公司的经历及其经验教训
第9章  战略、目标、优先次序和工作指派

第二篇 管理者：工作、职务、技能与组织
第29章 为什么需要管理者
第五部分 管理者的工作和职务
第30章 什么是管理者
第31章 管理者及其工作
第32章 管理职务的设计和内容
第33章 管理和管理人员的开发
第34章 目标管理和自我控制
第35章 从中层管理到知识型组织
第36章 绩效精神第六部分管理技能..
第37章 有效决策
第38章 管理沟通
.第39章 核查、控制和管理
第40章 管理人员和管理科学第七部分管理组织
第41章 新需要和新方法
第42章 组织的基本构成单位
第43章 如何把组织的基本构成单位连接起来
第44章 组织设计的逻辑和规范
第45章 以工作和任务为中心的组织设计：职能制结构和团队
第46章 以成果为中心的组织设计：联邦分权制和模拟分权制
第47章 以关系为中心的组织设计：系统结构
第48章 关于组织的几个结论
管理者与预算...

第三篇 高层管理者：任务、组织与战略
第49章 乔治·西门子和德意志银行2
第八部 分高层管理者的任务和组织
第50章 高层管理的任务
第51章 高层管理的结构
第52章 需要有效的董事会
第九部分 战略和结构
第53章 论适当的规模
第54章 小型、中型和大型企业的管理
第55章 论规模不当
第56章 多角化经营的压力
.第57章 多角化的统一性
第58章 多角化的管理
第59章 多国公司
第60章 成长管理
第61章 创新型组织
结论管理的合法性

   1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。
　　

    德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。
　　

    1937年移民美国，1943年加入美国籍。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。

    1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。
　　

    1946年，写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。
　　

    1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。
　　

    1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。
　　

    1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。 该书被誉为“管理学”的“圣经”。
　　

    1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。
　　

    1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。
　　

    1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。
　

    德鲁克著书和授课未曾间断，自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。1990年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起，以德鲁克的声望，在美国成立了“德鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织，举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种，对社会造成巨大影响。

    德鲁克至今已出版超过30本书籍，被翻译成30多种文字,传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”至2004年，德鲁克还有新书问世。
　　2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。
　　2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。

德鲁克的全部著作年表
　　1. 《经济人的末日》（The End of Economic Man ）- 1939
　　2. 《工业人的未来》（The Future of Industrial Man） - 1942
　　3. 《公司的概念》（Concept of the Corporation） - 1946
　　4. 《新社会》（The New Society） - 1950
　　5. 《管理实践》（The Practice of Management） - 1954
　　6. 《美国的下一个20年》（America's Next Twenty Years） - 1957
　　7. 《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow） - 1957
　　8. 《成果管理》（Managing for Results ）- 1964
　　9. 《卓有成效的管理者》（The Effective Executive） - 1966
　　10. 《断层时代》（The Age of Discontinuity） - 1968
　　11. 《技术、管理与社会》（Technology， Management and Society） - 1970
　　12. 《人、思想与社会》（Men， Ideas and Politics） - 1971
　　13. 《管理：任务、责任、实践》（Management: Tasks， Responsibilities， Practices） - 1973
　　14. 《看不见的革命》（The Unseen Revolution） - 1976 (1996年以《退休基金革命》（The Pension Fund Revolution）重版)
　　15. 《人与绩效：德鲁克论管理精华》（People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management ）- 1977
　　16. 《管理导论》（An Introductory View of Management） - 1977
　　17. 《旁观者》（Adventures of a Bystander） - 1978 (autobiography)
　　18. 《毛笔之歌：日本绘画》（Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection） - 1979
　　19. 《动荡年代的管理》（Managing in Turbulent Times） - 1980
　　20. 《迈向经济新纪元及其他论文》（Toward the Next Economics and Other Essays） - 1981
　　21. 《变动中的管理界》（The Changing World of the Executive） - 1982
　　22. 《最后可能出现的世界》（小说，The Last of All Possible Worlds） - 1982
　　23. 《行善的诱惑》（小说，The Temptation to Do Good ）- 1984
　　24. 《创新与企业家精神》（Innovation and Entrepreneurship） - 1985
　　25. 《管理的前沿》（Frontiers of Management） - 1986
　　26. 《新现实：政府与政治、经济与企业、社会与世界》（The New Realities） - 1989
　　27. 《非营利组织的管理：原理与实践》（Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices） - 1990
　　28. 《管理未来》（Managing for the Future） - 1992
　　29. 《生态远景》（The Ecological Vision） - 1993
　　30. 《后资本主义社会》（Post-Capitalist Society） - 1993
　　31. 《巨变时代的管理》（Managing in a Time of Great Change） - 1995
　　32. 《德鲁克看亚洲：德鲁克与中内的对话》（Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi） -1997
　　33. 《德鲁克论管理》（Peter Drucker on the Profession of Management） - 1998
　　34. 《21世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century ）- 1999
　　35.《九十年代的管理》－彼得.德鲁克－1999
　　36. 《德鲁克精华》（The Essential Drucker） - 2001
　　37. 《下一个社会的管理》（Managing in the Next Society） - 2002
　　38. 《功能社会》（A Functioning Society ）- 2002
　　39. 《德鲁克日志》（The Daily Drucker） - 2004
　　40. 《卓有成效管理者的实践》 （The Effective Executive in Action）-2006

“德鲁克先生的渊博知识、深刻思想不仅影响了学术界，也影响了企业界。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。”
　　——南京大学商学院院长 赵曙明
　　“全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。”
　　——通用电气前首席执行官 杰克·韦尔奇
　　“在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。”
　　——微软总裁 比尔·盖茨
　　“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”
　　——英特尔主席 安迪·格鲁夫
　　国际权威媒体对彼得·德鲁克的评价：
　　“彼得 F.德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。《21世纪的管理挑战》不乏远见卓识和超前思维，它集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和‘管理专业的里程碑’。”
　　——《哈佛商业评论》
　　“这位高瞻远瞩的思想家具有招牌式的敏锐洞察力，他能够洞悉不同力量之间存在的内在联系，他又一次给我们带来一部不可不读的著作。”
　　——《图书馆》杂志（Library Journal）