激励机制背景 发表评论(0) 编辑词条

思想渊源－可以追溯到亚当斯密在《国富论》中关于资本所有者与企业最高决策者关系问题的论述， “在钱财的处理上, 股份公司的董事为他人尽力, 而私人合伙公司的伙员, 则纯是为自己打算……”

开创性的实证研究－1932年，美国经济学家贝利和米恩斯《现代公司与私有财产》。在这项开创性的实证研究中, 著名的“所有权和控制权分离”命题被提出, 经济学家开始关注以往被忽视的企业内部管理效率问题, 认识到经理层激励约束问题的重要性, 激励约束问题的理论起源。
发展阶段－管理角度激励理论：内容激励、过程激励、行为激励；
经济角度激励理论：委托代理激励理论、交易费用激励理论等；

委托代理视角激励机制的目标：
由于信息不对称的契约双方存在委托－代理关系，设计激励机制，须满足以下原则：
（1）参与约束：代理人执行合同后所获得的效用不能低于某个预定效用(参与比不参与好 )。

（2）激励相容约束：代理人执行合同后，以自身效用最大化原则选择行动，其结果也使委托人的效用最大化(对于委托人来说，委托人的效用最大化只能通过代理人的效用最大化行为来实现，对于代理人来说，努力为企业就是努力为自己，努力比不努力好 )。