兰亭高科 发表评论(0) 编辑词条

         浙江兰亭高科有限公司创建于1983年，为国家级重点高新技术企业，是一家集研究、设计、制造、施工为一体的综合型经济实体。主导产业为国内高等级公路、机场跑道、城市干道沥青路面建设与维修需沥青路用新材料及配套设备的开发，主要产品从新建路面用高性能材料及设备发展到路面维修养护用材料及设备，直至再生养护设备，已形成了一套完整的技术体系。
        兰亭高科拥有40余项各类专利，其中发明专利6项，拥有全套技术的自主知识产权，并相继编著了技术专著《SBS改性沥青的生产及应用》、《改性沥青及其乳化技术》两部，由人民交通出版社出版，成为我国公路建设一线的技术指南。目前为止，公司产品在国内二十余个省、市、自治区高等级公路、机场跑道和城市干道得到了广泛应用，为实现产品国产化、提高道路建设质量、推动高等级路面建设的进程，促进交通建设作出了贡献，具有显著的社会经济效益。
　　开发的改性沥青及其成套设备经鉴定达国内领先水平。分别被列入国家级火炬计划、认定为国家重点新产品。开发的乳化改性沥青及其成套设备经鉴定达到国际先进水平。公司“高等级公路路面用沥青改性、乳化关键技术与生产装备研制”项目于2001年荣获浙江省科技进步一等奖、2003年荣获国家科学技术进步二等奖。 （杭州湾跨海大桥铺的就是这家公司生产的沥青）
　　公司还在原技术储备的基础上，积极发挥主导产业优势，向高等级路面材料及设备纵深领域方向发展，继续开发高粘度、高弹性等特种改性沥青，沥青混凝土再生搅拌设备、稀浆封层机等公路维修养护设备，以在行业内充分发挥集新材料、新工艺、新装备于一体的成套技术优势，更好地服务于我国的交通建设事业。
        兰亭高科和同济大学、长安大学、北京理工大学、中科院化学研究所等高等院校和研究所，成立了兰亭工程技术研究院，拥有科研开发场地1400多平方米，科研成果小试及中试基地面积1500多平方米。研究院以道路建设工程机械与路面材料的研究开发为主方向，逐步扩展到自动控制、应用技术等领域的研究，并进行相关的技术咨询服务。
　　公司将继续以科技创新为发展主题，充分发挥公司的技术实力和人才优势，结合目前我国交通建设事业的发展需求，提升原科技成果的技术水平，并开发适应高等级路面修筑和养护的高性能材料及其装备，致力于解决路面材料及设备的技术难题，推动行业科技进步事业，并在此基础上提高应用技术的研究水平，提高产品的国产化率，为提高我国公路建设质量作出更大贡献。

 坦诚、友好、互助、奋进
兰亭企业精神：严谨、认真、仔细、完整
兰亭使命：一强二伸三张。“一强”，做精做优秀；“二伸”，市场产业链、技术产业链；“三张”，本地扩张，全国扩张，全球化扩张。
兰亭方针：
　　 经营方针：发展获利
　　 工作方针：整合资源、用足优势、群策群力、提升企业
　　 质量方针：精工细做做精品，高效低耗为己任，客户满意拓市场，科技创新促发展。
兰亭价值观：
　　 员工价值：为员工创造机会
　　 客户价值：为客户创造满意
　　 企业价值：为企业创造效益
　　 社会价值：为社会创造财富
兰亭人才观：
　　 以人为本的企业文化
　　 选材、育人、用才
　　 有才有德，破格使用；有才无德，限制使用；有德无才，培养使用；无德无才，一律不用。
　　 能够完成好本职工作的人是人才，勇于创新的人是优秀的人才。
　　 工作在兰亭、学习在兰亭、创业在兰亭、成功在兰亭、安居在兰亭
　　 求贤若渴想人才，五湖四海揽人才，自力更生育人才，真心实意待人才
兰亭人工作作风：
　　 在广度、深度上找角度
　　 能力在自己的职位上体现
　　 好的工作作风：快速、务实、规范、高效
　　 速度意识、整体意识、全局意识、重点意识
　　 工作是靠做出来的，是等出来的
　　 靠指挥行动是有限的，靠自己想象思维是无限的
　　 不怕苦、不怕累、不怕脏；不后退、不畏缩、不推卸
兰亭员工要求：
　　 提神、提速、提质
　　 自信、自强、自律
　　 具有强烈的责任感
　　 有毅力、有闯劲、有活力
　　 一切从企业的利益出发
　　 懂技术、懂道理、懂文化
　　 评价工作的原则：结果导向
　　 熟悉本部门业务和履行本岗位职责
　　 没有工作计划等于没有工作方向
　　 决心、虚心、雄心、恒心、进取心
　　 口才、沟通、技巧，首先脑袋里要有东西
　　 企业要发展，你必须与企业发展迈同步，最好是超越
　　 团队意识：团队精神至高无上、团队的力量是我们的生命线
　　 遵守法律、法规、执行董事局的决议，是全体员工的精神楷模
　　 要做到：尊重人、公平公正、心存感激、诚信于人、换位思考、团结合作、相互支持、服从全局
兰亭领导魅力：
　　 找亮点、攻热点、抓重点
　　 不能提高部下是你的错
　　 要求别人做到的必须自己先做到
　　 市场经济看结果，成败论英雄
　　 官僚作风在经济工作上是行不通的
　　 经营者五大要素：开明、聪明、精明、高明、英明
　　 客观思维、办法总比困难多；正向思维，全方位思考
　　 高明的领导者是领导员工思维；简单的领导人是看员工的席位
　　 超常思维、超能发挥、超速发展、价值观念、理论基础、速度意识
　　 高歌猛进、稳重求进、逆水行舟、不进则退、知难而进、攻坚破难的工作精神
　　 随时思考，一个时期都有一定贡献或成绩突出的人，历史会永远记住这一页，但不能把功劳永远吃下去，一个位置过去给你是合适的，现在是否合适就要考虑，不要吃老本，要立新功。

经营理念：
　　 低成本、低费用、低风险发展
　　 居安思危、探索新路、追求可持续发展
　　 科技是第一生产力，创新是企业永恒的话题
　　 问题解决，必须想尽一切办法和利用有效手段
　　 认定发展方向，锁定主攻目标，确定创新体制，决定政策制度，拟定时间结果，选定有用人才
　　 不一定要拥有很多资产，但需要有获得资产的渠道
　　 探索开放型企业培育发展战略、开创发挥优势的新局面
　　 兰亭的核心竞争力是偷不走、买不来、溜不了、带不去的
　　 培育规模企业，实现跨越式发展，既是战略之要，又是现实之需
　　 创新的最佳途径：模仿、借鉴树立科学的发展观，走新型工业化之路
　　 时间有限，必须集中力量做大事；因事制宜，必须把复杂问题简单化
　　 没有文化的商业没有前途。没有文化的商人缺少品味，没有文化的商场则不会有市场
管理理念：
　　 日清日结，日清日高
　　 有章必依、违章必究
　　 末位淘汰，换位思考
　　 动态管理、无边际管理
　　 只有提高执行力，才有竞争力
　　 领悟人家的经验是一种智慧
　　 价格由市场决定，利润靠企业管理
　　 工作靠人、人靠制度、制度是平衡点
　　 以人为本。关心员工；诚实守信，言行一致
　　 实事求是。提倡创新；追求卓越、创造效益
　　 发现问题要解决问题，把矛盾消失在萌芽状态
　　 速度时代的体现是抓重点，把复杂问题简单化
　　 管理的定义：边管边理，管人管事，管理就是实践
　　 大力鼓舞先进，营造一论、二看、三对比的激情氛围
　　 真诚倡导友情的领导、时刻牢记无情的管理、深刻理解绝情的制度
　　 增强责任意识，明确PDCA规范过程（PDCA：计划、执行、检查、改进）
　　 事先管理，制定目标政策；事中管理，检查管理补充；事后管理，结果评审考核
学习理念：
　　 建立学习型组织
　　 随时给大脑做体操
　　 活到老，学到老
　　 把目标写下来，挂在墙上经常看
　　 听课可不做笔记，但必须思考
　　 身备“灵感集”，把想到的都记下来，可胜过十所大学
　　 老板于领导不是天生的，而是逐步培养锻炼成长的，中间要有磨练意志，不断学习
　　 人们要为大脑去投资，现代社会不是学历的竞争，而是学习力的竞争，市场经济的每一天都在洗牌

做人篇：
　　 人最大的障碍是自己
　　 没有理想就是没有动力
　　 自己的思想，决定自己的命运
　　 你一无所有，也可拥有整个世界
　　 有知识还要有常识，有学识还要有见识
　　 机会在一生中是不多的，抓住机会是极其重要的
　　 交流和沟通是我们协调统一的最好途径，要沟通！沟通！沟通！
　　 没有收工钟响已经洗干净手的人，一定是老板最看不起的人，也是人生不会成功的人
　　 发现问题是一种智慧，承认问题是一种勇气，发现问题和整理问题是为了找出引发问题的原因而做准备
　　 市场经济是朋友经济，关系也是生产力。一个人光有能力，没有人际关系不行；一个人有人际关系，没有能力也不行；一个人既没有人际关系也没有能力，等于白来地球，是悲剧，稀里糊涂过一生
处世（事）篇：
　　 不要劲钻牛角尖
　　 想要成功，去拜访成功的人
　　 用情感去做事能达到事半功倍的效果
　　 把字眼不要看得太死，学会改变改革
　　 克服会研究但不会动手，会说但不会做
　　 用智慧比用体力更轻松，巧干比强干更重要
　　 成功100％都是因为我们的态度，态度决定一切
　　 发现问题从最高处审视，研究问题从最深处剖析
　　 难理之理宜停，难处之理宜厚，难处之事宜缓，难成之功宜知
　　 成功一定有捷径，不是不可能，只是暂时没有找到方法
　　 万事预则立，不预则废，你最终是否成功，是在你举步的那一天就已注定
　　 理性化，不要犯重复错误，才有理性；人性化，万事应讲理念和实效，才有人性；个性化，做与人家不一样的事，高人一筹，才有个性。
　　 地图看错的理论，做好时间管理或时间分配，效率和成效的对比。你有没有拿错地图，如果错了，越走得长总是走不到，再努力也没用。
道德篇：
　　 凭道理说话，凭良心做事，凭本事取酬
　　 君子爱才取之有道，做人不能有贪心
　　 黄金万吨千吨，一日只吃三顿；房子千间万间，一夜只睡一间
职业生涯设计篇：
　　 天天高谈阔论不会有成果，而会错过黄金时间
　　 设计人生，关键是设计黄金年龄时候有没有作为
　　 机会是平台，机会是台阶，机会更是财富
　　 愚昧的人失去机遇，聪明的人抓住机遇，高明的人创造机遇
　　 工作的能力和水平不需要争论，只有默默无闻地作出成绩，人们自然会评价和得到尊重
　　 人的一生机会不不多的，机会是相对等的，只有上进的人才会有更多或更高的机会，失去一次机会，将会落后一个时代。