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双S立体模型 发表评论(0) 编辑词条

       罗伯和琼斯分别为伦敦商学院组织行为学教授和英国汉立管理学院组织发展学教授。他们基于组织中的社交性特点,创立了双S立体模型,采用47道测试题描绘组织的社交特点。罗伯和琼斯通过双S立体模型分析了影响企业成败的四种文化。该模型认为:企业的特色可以由社交性Sociability)和团结性(Solidarity)来阐明。根据团结性和社交性不同的赋值范围,可以划分出四种基本的文化形态:网络型(network)、共有型(communal)、散裂型(fragmented)和图利型(mercenary)。如果考虑这些形态的正负两个方面的影响,就会出现8种基本的文化形态。双S模型为分析企业文化提供了新思路,并提供了较为简单的测评体系,对更加精确地把握企业文化类型提供了很好的方法和工具。但是,双S模型的研究角度还主要从组织的社交特点角度出发,对处于激烈变化环境中的企业来说,该模型有些鞭长莫及。
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标签: 企业文化 测评;双S立体模型

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