FDI技术溢出 发表评论(0) 编辑词条

　根据FDI溢出研究领域最著名的两位学者 Blomström 和 Kokko的定义，FDI溢出指的是跨国公司在东道国实施FDI，引起当地技术或生产力的进步，而跨国公司无法获取其中全部收益的一种经济外部效应。

　一、外在性
　　　溢出的本质是一种外部经济。外在性也是FDI技术溢出的一个首要特点。FDI技术溢出能够给东道国创新带来“好处”。而输出溢出的跨国公司却无法从中获得收益或者收回全部收益。相反，如果东道国企业因受益于FDI溢出而提高了自身的创新水平，赶超跨国公司，还有可能对跨国公司带来负面的影响。
　二、非自愿性
　　　这里的非自愿性是对溢出输出方——跨国公司而言，指的是FDI溢出不是跨国公司自愿或者说主动的行为结果。但是对东道国企业而言，吸收溢出效应则可以成为一个自愿或主动的行为。它们可以通过建设辅助设施来帮助吸收溢出的技术。东道国政府甚至可以制定政策来促进溢出的发生。非自愿性同时也是区别技术转让与技术溢出的一个标准。技术转让是在双方自愿的前提下达成的技术买卖契约。
　三、互动性
　　　溢出的输出方——跨国公司和输入方——东道国企业都必须参与其中，溢出才会发生。参与的时间和空间可以不一致，但是两者必须都做出有益于溢出的经济行为。从另一角度上讲，溢出的发生和最终的效果是由输出和输入两方共同决定的。

一般而言，FDI技术溢出有三个渠道
一、竞争效应
　　竞争效应可以从两方面得以体现。一方面，跨国公司的进入加剧国内市场的竞争，迫使国内厂商不得不更有效率地使用他们的资源和技术，从而提高他们的产出水平。另一方面，跨国公司的进入会显著地增加东道国市场的竞争程度。当这些跨国公司投资于那些进入门槛较高的产业时，垄断的扭曲会因此减少，通过提升资源配置来提高东道国企业的生产率。
二、示范效应
　　通过与先进企业的接触，相对落后的企业会受益于模仿和逆向工程，促使它更加努力地追赶。FDI实际上为东道国企业提供了接触先进技术的机会。东道国企业可以通过“看中学”，吸取跨国公司创新的经验和教训，减少试错成本。
三、员工流动效应
　　跨国公司十分重视本地员工的培养，而且比本土企业更加注重对技术人员和管理人员的培训。跨国公司拥有前沿技术，先进的管理制度及理念，其员工在技术水平和管理能力上自然超过本土企业的员工。当那些在跨国公司受训或者在其子公司工作过的本土员工流向东道国企业时，溢出便会产生。因为员工在跨国公司学到的技术决窍（know-how）会随着他们转移，然后在本土企业物化。