玻璃悬崖 发表评论(0) 编辑词条

尽管目前突破“玻璃天花板（glass ceilings）”的女性越来越多，但是她们中的很多人却最终发现随后她们便会站在“玻璃悬崖（grass cliffs）”边哭泣。继玻璃天花板之后,“玻璃悬崖”已经成为阻挡职场女性走向成功的最新障碍。

女强人玻璃悬崖是指当女性晋升到高级职位时，通常被安排到容易出问题的岗位，随时会掉入这个“玻璃悬崖”－－应该是看不见的悬崖之意。

领导这项研究的心理学家、埃克斯特大学的亚历克斯·哈斯拉姆和米西尔·安心教授认为，“玻璃悬崖”使女性在找工作的时候面临很大困难和极大的风险,甚至失败的几率也较高。 在研究中,他们调查了FTSE-100个公司在任命男性或女性董事会成员前后的业绩情况。结果发现，与选择男性高管人员的企业相比，女性高管在前五个月的任期内为企业创造的业绩往往比较差。

公司往往在面临困境的时候才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，因为女性在危机时刻的表现要比男性更胜一筹，可一旦女性处在高管的位置，就需要公司提供更多的支持和帮助。当公司渡过难关时，“玻璃天花板”又会重新关闭，因为相对女性而言，男性在公司进展顺利的时候表现出色。过多的支持和帮助，“天花板”的“开启”和“关闭”令董事会感到十分困扰。可是对于女性求职者来说，她们更愿意尝试一下，虽然或许会从“顶峰”跌到“崖底”。