管家理论 发表评论(0) 编辑词条

管家理论(Stewardship Theory):又称当家理论、乘务员理论,最早由Davis,Schoorman和Donaldson (1997)提出,其理论核心是控股股东与委托人建立“管家”关系,控股股东注重长期股东财富最大化。他们在对代理理论的基本假设
和主要观点分析的基础上指出，代理理论对人性的假设是片面的，在现实中，还存在另一种角色的管理人员，他们有着对成就的需要，希望通过成功地完成工作而得到内在的满足，希望得到同事或他人的认同，因而他们的行为可受非金钱的激励。更进一步，随着管理人员任职时间的增加，对组织的认同程度越高，他会将个人形象与公司的声望整合起来，他会意识到其利益与公司乃至所有者的利益是紧紧相连的，这种观点导致了管家理论的出现。
管家理论认为，管理人员（经营者）不再是一个简单的代理人，一个机会主义的偷懒者，而是公司资产的一个好的管家6。作为管家，他们有成就需求，希望通过成功地完成工作而得到内在的满足，希望得到大家的认同。通过对个人需要和组织目标的权衡的结果是：为组织努力工作，使组织目标满足，因为这些会使个人达到效用最大化。可以看出，作为管家的管理者也是效用最大化条件下的理性行为者，只是它不再是纯粹自利、个人主义和机会主义，
而是集体主义的、可信任的，他们的行为并不受到金钱的激励。