方振邦 发表评论(0) 编辑词条

 姓名

方振邦 ( 男 )
教育背景

1996年3月-1999年3月：
韩国国立忠南大学商学院经营学博士 研究方向：人力资源管理与组织行为
1991年9月-1994年6月：
中国人民大学劳动人事学院法学硕士 研究方向：人力资源管理
1985年9月-1989年6月：
吉林大学行政学院法学学士
现聘岗位
教授、博士生导师、经营学博士
中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任
国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员
主要研究方向
研究方向：
企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。
主讲课程：
战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实践、战略管理、管理学基础、管理思想百年脉络、组织行为学、组织理论与组织设计等课程。
主要学术成果
一、主要著作及译著：

1.《战略性人力资源管理》，编著，中国人民大学出版社，2010.6.
2.《绩效管理》，编著，科学出版社，2010.2
3.《管理学基础》（公共管理核心课程系列教材），主编，中国人民大学出版社，2008.4.
4.《管理思想百年脉络》新版，主编，中国人民大学出版社，2007.11.
5.《战略性绩效管理》（“十一五”国家级规划教材），编著，中国人民大学出版社，2007.6.
6.《战略与战略性绩效管理》，专著，经济科学出版社，2005.5.
7.《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005.5.
8.《管理思想百年脉络》（上、下），专著，中国商业出版社，2003.8.
9.《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），专著，中国人民大学出版社，2003.5.
10.《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995.9.

二、国内外发表主要论文：

1.The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise, HR professional, Korea, 2004. 10.
2.Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2004. 3.
3.The Chinese Economics Prospect in 2004, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2004. 1.
4.The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2003. 12.
5.The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2003. 10.
6.Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese, The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, 2001. 12.
8.Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, The Journal of Korea north Association, Korea, 2000. 8.
9.Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development, Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China, Korea, 1999. 11.
10.Research on Work Value of Chinese Employees, Journal of Asian Regional Studies, Korea, 1998. 12.
11.Analysis on Management Conditions in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1998. 5.
12.Review on Development Process and Characters of China Labor Union, Journal of Asian Regional Studies, Korea, 1997. 12.
13.Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1997. 5.
14.Working Affairs Management and Improving Project on local employees, Management Historiography, Korea, Vol.16, 1997. 12.
15.Korean Companies’ Investment Strategy in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1996. 11.
16.Study of Chinese Human Resources Management, Comparative Researches on HRM between Korean, American, Japanese and Chinese, Korea, 1996. 6.
17.“战略导向的政府绩效管理：动因、模式及特点”，《兰州学刊》，2010.6.
18.“绩效管理工具的发展演变”，《理论界》，2010.4.
19.“韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示”，《东北亚论坛》，2010.1.
20.“平衡计分卡在共青团组织中的应用设计 ”，《东北师范大学学报》，2009年.第5期. 2009.9
21.“协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要”，《公共政策与公共评论》，2009年.第4期.
22.“政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计”，《甘肃行政学院学报》，2009.08
23.“焦点小组主持技巧探析”，《理论界》，2009.7.
24.“公共部门平衡计分卡若干问题探讨”，《太平洋学报》，2009.3
25.“构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系”，《理论学刊》，2008.9.
26.“正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用”，《延边大学学报》，2008.8.
27.“平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究”，《理论探讨》，2008.7.
28.“平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析”，《石油人力资源》,2008.4.
29.“从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用”，《社科纵横》，2008.4.
30.“公共部门平衡计分卡研究”，《中国人才》，2008.3.
31.“中国公共组织平衡计分卡应用设计研究”（下），《北京行政学院学报》，2008.4.
32.“中国公共组织平衡计分卡应用设计研究”（上），《北京行政学院学报》，2008.2.
33.“非理性年代的组织透视”，《管理学家》，2008.2.
34.“公安派出所平衡计分卡设计”，《北京人民警察学院学报》，2008.1.
35.“创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议”，《中国人事报》，2008.1.
36.“公务员战略性培训探析”，《云南行政学院学报》，第四期，2007.7.
37.“关于政府组织公务员绩效管理的系统思考”，《公共管理与政策评论》，2006.11.
38.“如何确保‘三支一扶’落到实处”，《中国人事报》，2006.6.12.
39.“关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”，《中国行政管理》，2005.5.
40.“构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系”,《中国人力资源开发》，2005.5.
41.“韩国企业人力资源管理的历史演变”,《中国人力资源开发》，2005.3.
42.“以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”,《中国人力资源开发》，2005.1.
43.“不同发展阶段的企业薪酬战略”,《中国人力资源开发》，2004.1.
44.“员工个性化绩效评价”，《中国人力资源开发》，2002.7.
45.“国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？”，《石油人事劳动》，2002.1.
46.“一次成功的360度绩效反馈”，《中外管理》，2002.1.
47.“如何念好360度绩效反馈“真经””，《中外管理》，2002.1.
48.“运用360度绩效反馈计划改善绩效”，《中国人力资源开发》，2001.12.
49.“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001.6.
50.“韩国民营企业败因何在”，《中外管理》，2000.7.
51.“员工关系-韩国企业成败的关键”，《中国人力资源开发》，2000.6.

学术兼职
2006年04月-至今 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家.
2007年11月-至今 国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员.
2009年09月-至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院博士后导师.
2008年01月-至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术委员会委员.
2006年01月-至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院客座研究员.
2007年10月-至今 国家人力资源和社会保障部《中国人事报》特聘专家.
2006年-至今 国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官.
2008年-至今 中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官.
2005年03月-2007年03月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长.
2005年03月-至今 中国人民大学公共管理学院《管理学基础》课程责任教授.
2002年10月-2004年10月 国家人事部国家公务员考试专家委员会委员.
2002年10月-至今 韩国国立忠南大学经营经济研究所客座研究员.
1997年05月-至今 韩国国立忠南大学亚细亚地域研究所客座研究员.
2000年01月-至今 担任国内外多家企业及政府组织的管理咨询顾问.
近年曾出访英国、日本、韩国、希腊、台湾、香港等国家和地区.
主持的主要科研课题
1.“公务员竞争上岗评价要素研究”，国家人力资源和社会保障部公务员局委托，2009.
2.“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”，国家社科基金09BZZ044，2009.
3.“东莞市科技馆平衡计分卡体系设计”，东莞市科技馆委托，2009.
4.“华鹤集团绩效管理体系设计研究”，华鹤集团委托，2009.
5.“关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究”，中共中央组织部委托,2008.
6.“黑龙江省海林市市委市政府绩效评价体系设计”，中共中央组织部委托,2007.
7.“平衡计分卡在中国的应用研究”，中共中央组织部委托,2007.
8.“中国领导人才绩效评估体系研究”，中共中央组织部委托，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家）,2006.
9.“领导人才测评方法与工具研究”，中共中央组织部委托,2006.
10.“广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托,2006.
11.“中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托,2006.
12.“中韩企业人力资源管理比较研究”，韩国高等教育财团资助,2004.
13.“党管人才－党对人才的战略性管理”，中共中央组织部委托,2003.
14.“云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2005.
15.“东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计”，东艺鞋业有限公司委托,2005.
16.“嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计”，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）委托,2004.
17.“渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计”，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）委托,2004.
18.“中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司委托,2003.
19.“首创科技公司人力资源管理体系设计”，北京市首创科技公司委托,2002.
20.“昆明电信公司人力资源管理体系设计”，昆明电信公司委托,2002.
21.“烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）委托,2002.
22.“首创股份有限公司人力资源管理体系设计”，北京市首创股份有限公司委托,2002.
23.“首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司委托,2001.
24.“海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司委托,2001.
25.“云南省电信公司人力资源管理体系设计”，云南省电信公司委托,2001.
26.“广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2001.
27.“中国国际航空公司机构改革及工作分析课题”，中国国际航空公司委托,2000.
28.“内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计”，内蒙古蒙西集团委托,2000.
29.“北京汇能集团人力资源管理体系设计”，北京汇能集团委托,2000.
30.“面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究”，教育部委托,1999.
31.“在华投资韩国企业人力资源管理研究”，韩国学术振兴财团资助,1998.

联系方式

通讯地址：中国人民大学 公共管理学院 组织与人力资源研究所
邮编：100872
TEL：（010）8250 0463 ；1390 112 3210
TEL：（010）6251 3554
E-mail:
fang@x263.net
fangzhenbang@mparuc.edu.cn