成就动机理论 发表评论(0) 编辑词条

这是一个消除歧义页——使用相同或相近标题，而主题不同的条目列表。
如果您是通过某个内部链接而转到本页，希望您能将该内部链接指向正确的主条目中。

　　所指的成就动机理论可能是指：

• 阿特金森的成就动机理论：是美国心理学家约翰·威廉·阿特金森（John William Atkinson）于1963年将麦克利兰的成就动机理论进一步深化，提出了具有广泛影响的成就动机模型。

• 麦克利兰的成就动机理论：美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。
• 人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为：
  
  成就需要：希望做得最好、争取成功的需要。
  权力需要：不受他人控制、影响或控制他人的需要。
  亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。
  对以上三种需要分别施以不同的激励措施：
  
  需要高度成就的现实主义者：及时给与其工作绩效的明确反馈信息，使其了解自己是否有所进步；为其设立具有适度挑战性的目标，避免为其设置特别容易或特别难的任务
  为权力需要者设立具有竞争性和体现较高地位的工作场合和情境
  为亲和需要者设立合作而不是竞争的工作环境