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詹姆斯·马奇(James G. March)

詹姆斯·马奇(James G. March,1916～):名副其实的多领域管理大师,组织决策研究领域最有贡献的学者之一

　　2003年两位管理学者罗伦斯·普赛克与托马斯·戴文波特制作了一张200位管理大师的排行榜在《哈佛商业评论》上，然后他们问上榜的大师们一个问题：谁是你心目中的大师?排在第一位的是20 世纪最伟大的管理思想家德鲁克，排在第三位的是诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙，而排在德鲁克之后，西蒙之前的则是几乎没有公众知名度的詹姆斯·马奇。

　　马奇出生于1916年，1953年获得耶鲁大学博士学位，以后在卡耐基工艺学院任教。1964年担任加州大学社会科学院的首任院长，1970年成为斯坦福大学的管理学教授，同时也担任政治学、社会学、教育学教授，是名副其实的多领域大师。马奇被公认为是过去50年来，在组织决策研究领域最有贡献的学者之一，他在组织、决策和领导力等领域都颇有建树。

　　詹姆斯·马奇博学多才，曾经讲授的课程琳琅满目、涉猎范围极广，包括组织心理学、行为经济学、领导、计算机仿真、统计学等等。此外，他还制作过纪录片、出过诗集，是一个兴趣广泛的学者。

　　当然，詹姆斯·马奇最为人称道的，是他在组织和管理理论方面的开创性成就。

　　他在社会学和其它领域成就斐然，以治学严谨及学思深厚闻名，几乎无人能出其右。芝加哥大学的约翰．帕杰特教授在《当代社会学》期刊中写道：詹姆斯?马奇的影响力及于社会科学各个领域，范围之广，同侪望尘莫及。

　　特别的是，詹姆斯?马奇的思考向来是由美学观点出发，很重视想法是否有一种优美、雅致或一新耳目的特质。

　　多年来他创造出许多隐喻，展现他创意十足的敏锐度，像是组织选择的垃圾桶理论、学习事物时的热炉效应等等。

　　管理专家想要寻求新想法时，常会从詹姆斯·马奇的著作里找灵感。他博学多才，长达半个世纪的职业生涯中，优游于许多不同斯坦福大学的詹姆士·马其是当代一流的管理思想家，他认为一个想法是否优美，可能比它的实用性更重要。

　　James G. March is Professor Emeritus at Stanford University. He is best known for his research on organizations and organizational decision making. March is highly respected for his broad theoretical perspective which combined theories from Psychology and other behavioural sciences. He collaborated with the Cognitive psychologist Herbert Simon on several works on organization theory. March is also known for his seminal work on the behavioural perspective on Theory of the firm along with Richard Cyert (1963). In 1972 March worked together with Olsen and Cohen on the systemic-anarchic perspective of organizational decision making known as the Garbage Can Model.

　　James G March is the father of four children and the grandfather of nine. Since 1953, he has served on the faculties of the Carnegie Institute of Technology, the University of California, Irvine, and (since 1970) Stanford University. He has been elected to the National Academy of Science, the American Academy of Arts and Sciences, and the National Academy of Education, and has been a member of the National Science Board.

　　他的代表作除了《决策是如何产生的》之外，还有与西蒙合著的《组织》(机械工业出版社出版)，与赛尔特合著的《厂商行为理论》。

• An introduction to the theory and measurement of influence (1955)
• Autonomy As a Factor in Group Organization (1980) ISBN 0-405-12980-7
• Ambiguity and Choice in Organizations (1980) ISBN 82-00-01960-8
• Decisions and Organizations (1988) ISBN 0-631-16856-7
• Rediscovering Institutions (1989) ISBN 0-02-920115-2
• A Primer on Decision Making (1994) ISBN 0-02-920035-0
• Democratic Governance (1995) ISBN 0-02-874054-8
• The Pursuit of Organizational Intelligence (1998) ISBN 0-631-21102-0
• On Leadership (2005) ISBN 1-4051-3247-7