中国长城资产管理公司 发表评论(0) 编辑词条

中国长城资产管理公司的官方网址:http://www.gwamcc.com/

　　中国长城资产管理公司是经国务院批准，于1999年10月成立，具有独立法人资格的国有独资金融企业。公司注册资本金100亿元人民币，由财政部全额拨付，总部在北京，公司实行一级法人、授权经营的管理体制，在全国下设30个办事处，履行分公司职能。

　　长城资产管理公司通过收购、管理和处置国有商业银行剥离的不良资产，对防范和化解金融风险，深化金融体制改革和增强国有商业银行的国际竞争力具有十分重要的意义。该公司将利用其特殊的法律地位和专业化优势，综合运用债务追偿，资产置换、租赁、转让与销售，债务重组及企业重组，债券转股权，资产证券化等手段，实现不良资产的价值回收的最大化，最大限度地保全国有资产。同时，公司的专业化运作，将有力地促进中国资本市场的发育和现代化金融工具的创新，有利于确立正常的社会信用关系，推进社会主义市场经济新秩序的建立。

　　加快资产处置：根据公司职责以及金融不良资产的特点，公司当前的主要任务就是加快资产处置，提高处置效率和效益，这是公司的阶段性目标。阶段性目标实现时间的长短，将直接影响到公司未来的发展。

　　拓展业务领域：在加快资产处置的同时，公司要在政策允许的范围内积极探索新的处置手段，进行业务创新，不断开发新的金融产品，拓展新的业务发展空间，这既是加快资产处置的需要，更是公司未来发展的需要。

　　做好人才储备：在加快资产处置，拓展业务领域的同时，公司必须把培养和锻炼人才放在未来发展的战略地位，实现公司事业与员工职业生涯的同步发展。公司应该为员工做好系统的培训规划，员工也需要自我学习，自我提升，使自己成为公司未来发展的有用人才。

　　实现战略转型：公司实现阶段性目标之后，必然要进行战略转型。但是公司以什么方式、朝什么方向实现战略转型，取决于公司目前业务拓展的深度和广度，取决于公司的人才储备，取决于公司对国民经济发展的贡献和影响力。“有为才能有位”。对待战略转型，公司不能消极等待，而要积极应对。

　　使命：使命使责任变得神圣；使命使凡人成就伟业；使命提升了存在的价值。我国计划经济体制以及国有商业银行经营管理所造成的巨额不良贷款，严重威胁着我国金融体系的健康运行，成为国民经济和社会发展的重大隐患。在这一特殊历史时期，国家赋予了金融资产管理公司特殊的使命。

　　卓越：优秀而超过众人。卓越是一种目标，只要认定目标，就要百折不挠；卓越是一种境界，惟有追求精细，才能拥有卓越；卓越更是一种精神，非卓越无以辉煌。唯卓越是求，是使命感的使然。既要敢于追求卓越，更要善于追求卓越。追求卓越要抵御偏见，追求卓越要善积跬步，追求卓越要不怕失败。

　　精神是内在的充实，理智的熔炼，感性的超越。把“不辱使命，追求卓越”作为公司精神，就是崇尚公司成立之初员工白手起家，艰苦奋斗，不畏艰难险阻的创业精神；崇尚在资产收购中员工不顾疲劳，夜以继日，超负荷运转的奉献精神；崇尚在资产处置中员工精益求精，忠于职守为毫厘而争的敬业精神；崇尚在资产重组中员工严谨细致，克难制胜，化腐朽为神奇的创新精神。正是这种精神，公司取得了资产收购的首战告捷；正是这种精神，公司创造了许多引以为豪的骄人业绩；正是这种精神，公司涌现了一大批值得高歌称颂的先进模范人物和感人事迹。

　　责任：是一种承诺，一种义务，更是一种觉悟，是永恒的使命和执着的追求。人若一旦没有责任，就会放弃现在；忽略责任，就会贻误机会；背弃责任，就会埋没事业。铁肩担道义，是责任的形象展示；以血荐轩辕，是责任的内秀迸发。责任，是对自身生命的珍重；是对他人命运的倚重；是对社会发展的凝重。感受现实，增强责任感，重在明白事理后的自觉践行，难在价值取向多元下的思想升华，深在情意融合中的观念内化。

　　公司的事业是国家和民族的事业。“国有”本身就意味着责任与承诺，公司要以维护国家利益为己责，以国家发展大局为己任。成长中的长城需要长城人勇于承担责任。

　　诚信：中华民族历来以诚实守信著称于世，儒家学说则把“仁、义、礼、智、信”作为“立人”五德，以做人的追求做事，在做事过程中体现“诚信”的做人原则。

　　“明礼诚信”是《公民道德建设实施纲要》中的基本道德规范之一。培养诚信品德也是具体落实江泽民同志“以德治国”方略的基础工程。市场经济，人们期盼诚信，呼唤诚信，珍视诚信。诚信的基本要求是真实，没有真实也就没有诚信。诚信是道德之根本，是人之为人的最重要品德，是社会赖以生存和发展的基石。

　　诚信是“立身之本”。领导应该讲诚信，员工应该讲诚信。经过三年多的不懈努力，诚信已经成为公司企业文化的重要组成部分。公司承诺恪守诚信、遵纪守法、规范运作、勤勉尽责。

　　协作：是一种平等，也是一种信任。协作来自于分工，有分工就会有协作。沟通是协作的基础，拒绝沟通，也就意味着拒绝与别人协作。善于协作的人，能用诚意换取他人的支持与信任；不善于协作的人，就像一叶孤舟，永远无法抵挡惊涛骇浪的侵袭。没有协作就没有支持；不会协作将一事无成。协作是现代企业对员工素质的基本要求，是团队精神的集中体现，良好的协作是走向成功的基石。

　　协作是提高效率的基础，是竞争取胜的手段，是做好一切工作的必要条件。公司的任何一项工作都需要多个部门的相关人员共同完成。每位员工都要学习和具备协作的技能，善于协调与自己相关的工作关系，包括与本部门的同事与领导之间的关系，与相关部门的同事与领导之间的关系，以及与合作伙伴和客户之间的关系。公司员工以及部门之间的精诚团结和倾力协作，是促进公司完成各项目标的根本保证。

　　创新：就是抛开旧的，创造新的。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。传统之树常青，关键在于创新；惟有超越传统，才能拥有未来。创新意味着对陈规的突破，对未知的探索；创新是一条奔流不息的长河，永远溅着欣喜的浪花。 　　 创新需要思维敏锐，反应迅捷，与时俱进；创新需要博采众长，聚集知识；创新需要胆识。倘若墨守成规，创新只能是一句空话。创新的本质是不做复制品，单纯模仿不是创新。

　　面临新形势、新任务，惟有创新才能开拓未来。创新不是对某个人或者某个工作环节的要求，而是所有员工共同遵守的行为准则。只有当每一位员工都把创新精神融入自己的行为中，敢于突破自我，公司的事业才能获得发展。

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