编辑实验 创建词条
人大经济论坛-经管百科

建设性冲突 发表评论(0) 编辑词条

目录

建设性冲突(Constructive conflict)

什么是建设性冲突 编辑本段回目录

  建设性冲突是指冲突各方目标一致,实现目标的途径手段不同而产生的冲突。建设性冲突可以使组织中存在的不良功能和问题充分暴露出来,防止了事态的进一步演化。同时,可以促进不同意见的交流和对自身弱点的检讨,有利于促进良性竞争。

建设性冲突的特点 编辑本段回目录

  1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题。

  2、双方愿意了解彼此的观点,并以争论问题为中心。

  3、双方争论是为了寻找较好的方法解决问题。

  4、相互信息交流不断增加。

建设性冲突的作用 编辑本段回目录

  建设性冲突对组织的作用:

  1、可以促使组织或小组内部发现存在的问题,采取措施及时纠正。

  2、可以促进组织内部与小组间公平竞争,提高组织效率

  3、可防止思想僵化,提高组织和小组决策质量。

  4、建设性冲突还可激发组织内员工的创造力,使组织适应不断变化的外界环境。

相关条目 编辑本段回目录

经管百科已经为您找到更多关于“建设性冲突”的相关信息,点击查看>>

附件列表

→如果您认为本词条还有待完善,请 编辑词条

词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。
0

标签: 建设性冲突 创造力 破坏性冲突 组织 组织效率

收藏到: Favorites  

同义词: 暂无同义词

关于本词条的评论 (共0条)发表评论>>