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新日本石油公司 发表评论(0) 编辑词条

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新日本石油公司(Nippon Oil)
日本最大的石油进口商和营销商:新日本石油公司(Nippon Oil)

新日本石油公司网站:http://www.eneos.co.jp/ 日文

新日本石油公司简介 编辑本段回目录

  1999年,日本石油(NIPPON OIL CORPORATION ,成立于1888年)与三菱石油(Mitshubishi Oil,成立于1931年)合并后成立的日本最大的石油公司。并在2002年6月27日改名为“新日本石油(ENEOS)”

  ENEOS是最尖端技术的结晶,SL/ILSAC GF-3已经取得API(美国石油协会)认证,是当今世界最高级别汽油发动机油,曾经用于巴黎-达咯尔拉力赛三菱车队,并取得了优异成绩;它在巴黎达喀尔拉力赛等众多比赛中经过考验,具有最高等级有卓越质量。即使在恶劣的运行状况下其性能也不易老化。新一代ENEOS车用、工业用、船用润滑油系列,是为满足各种需求而开发出来的。它是用日本的技术生产的符合世界标准的油、是您与您的爱车所需的最佳油品。

  具有日本先端技术水准的ENEOS,它是本田丰田三菱日产等出厂装车油及4S店专用油。

新日本石油以享有一百多年悠久历史为荣,是日本最大的石油公司,世界著名的石油公司之一。

  新日本石油公司是日本最大的石油进口商和营销商,也是日本最大的石油精炼商,拥有9家炼米个大概台,石油提炼能力每天超过130万桶。新日本石油公司在日本汽油市场占有23%的份额,经营着13100多个加油站。2006年3月31日为止,新日本石油集团整体集团产值为61,180亿日元。

  另外,新日本石油公司的勘探和开采业务涉及及墨西哥湾、英国北海、南美、澳大利亚和东南亚。该公司与日本科斯莫石油公司(Cosmo Oil)有广泛的合作关系。

品牌含义 编辑本段回目录

  “ENEOS”是“ENERGY(能源)”和“NEOS(希腊语新的意思)”的组合造词。

  以象征形式设计能源概念,中心的球体表示集团企业的依赖性和永存性,向外扩展的螺旋状象征着集团活动的创造性和革新性。

新日本石油公司的体制与机制 编辑本段回目录

  股份制与事业部制

  新日本石油公司是日本从事石油勘探开采、炼制与销售油品、生产石化产品的上中下游一体化的石油石化公司。去年利润240亿日元(约合2亿美元),利税 710亿日元,员工5200人,公司年原油加工能力6000万吨。该公司由股东大会选举董事会(日称取缔役),再由董事会选举董事会主席(日称社长)、总裁及执行副总裁等组成的执行委员会。下属20个职能部门,包括董秘局、计划管理部、信息系统部、公共关系部、投资者关系办公室、总务部、人力资源部、部门经理部、商务服务部、工程部、环境安全部、供应与海外商务部、供应与制造部、市场部、工业能源部、润滑油和特殊品商务部、能源革新部门、商品贸易部、研究与发展部、中央科技研究实验室等。另外下属有多家主要全资公司、控股公司和参股公司,从事炼油和油品批发业务的有3家公司,其中2家从事油品的炼制和加工,一家从事油品的炼制、加工和销售;从事油品储藏的有2家公司,一家是原油,一家是成油品储藏公司;从事油品运输的公司有2家;从事石化业务的有2家公司,一家是石化品的制造、加工和销售公司,一家是对二甲苯公司;从事天然气业务的有4家公司,包括一家从事 L PG生产、进口和销售,一家从事 L NG卸载和储藏,一家从事天然气销售和天然气市场的调查,一家从事 L PG的进口、贸易和销售;从事润滑油业务的有3家公司,一家从事高级润滑油生产加工和销售,一家从事润滑油生产,一家从事油品销售和润滑油生产;从事建设和工程的有2家公司,从事石油发展和海外运营的有9家公司,从事海外石油市场销售的有6家公司,此外还有8家其他公司。此外还有一些小公司来安置分离职工。这些公司都是法人,拥有自己的经营权。

  终身雇佣制及年工序列制

  公司提倡职工以厂为家,以公司为家,积极为公司尽力。公司在一般的情况下,雇佣职工终身,不轻易辞退职工,如果公司效益理想的话,按工龄,逐步增加职工的收入,并逐步提升职工的职位。职工退休后,除了每月领取社会上的养老保障金外,还可以从公司一次性或按月拿到企业给予的养老金。近年来,由于日本经济不景气,企业效益受到影响,公司会减员,但不像欧美企业那样幅度大,这是除了股份制这一体制原因之外,更重要的是要面临政府就业法规的严格限制。像三井化学与住友化学的合并能否成功,很大程度上,还得取决于主管石化的政府机构日本通商产业省与劳动、厚生省就解决富余职工问题进行协调是否成功。由于受劳动、厚生省的干预,大部分大集团公司遇到解决富余职工问题时,则自己投资建立一些小公司,或控股或持股一些小公司,安排没有岗位的员工,让他们努力去养活自己。一些为公司作出成就的原公司中低层领导也会安排到这些公司,但他们的原待遇会保持不变。此外,也提倡职工离岗,如果职工离开公司,会得到公司的补偿;同时也提倡老职工提前退休,并给予一定的补偿,比如新日本石油公司今年9月有500多人提前退休,公司为此多付出150亿日元的费用,其他的待遇与届时退休的职工则一视同仁。

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