人事考核 发表评论(0) 编辑词条
什么是人事考核 编辑本段回目录
人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。
人事考核涉及的内容较多,不仅比岗位考核复杂,而且比业绩考核复杂。因为人事考核不仅要考核员工已经表现出来的工作情况,而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。相应地,员工考核的费用也较大,通常只用在对于特殊人才的考核上。
人事考核的对象 编辑本段回目录
人事考核的对象,限于评定期末在册在员工。下列人员排除在外:
1、连续工作年限不满一年者(截止到评定进行时)。连续工作年限包括临时、试用工作期。
2、因长期缺勤包括公伤、停职等原因,评定期间出勤不满两个月者。
人事考核的意义 编辑本段回目录
人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定。
1、把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力,并在此基础上,有计划地开发和利用员工的能力。
2、把握每个员工所担当的职务工作完成情况,据此公正合理地做出待遇上的安排。
人事考核的考核项目 编辑本段回目录
1、考核的项目,对在于职务、级别进行设置。
2、考核表的格式以及计分标准,由人事部长在听取有关人员意见之后决定。
人事考核的内容 编辑本段回目录
1、能力考核,就是参照职能标准,对员工在一定时间内担当职务的能力,进行评定。
2、业绩考核,就是参照职务标准,对员工在一定时间内职务工作完成的情况,进行评定。
人事考核是按照一定的基准以及相应的要求和水平进行的,并且,能力考核的基准是职能标准,业绩考核的基准是职务标准。
人事考核的结果运用 编辑本段回目录
为了把考核的结果,应用于开发利用员工的能力,应用于人事管理的待遇方面的工作中去,做法如下:
1、管理者以及教育工作负责人,在考虑教育培训工作时,应把人事考核的结果作为参考资料,借此掌握教育培训,进而是开发、利用能力工作的关键。
2、调动调配。管理者在进行人员调配岗位或工作调动时,应该参考人事考核的评定结果,把握员工的适应工作和适应环境的能力。
3、晋升。在根据职能资格制度进行晋升级工作时,应该把能力以及业绩考核的评语,作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。
4、提薪。在一年一度的提薪之际,应该参照能力考核的评语,决定提薪的幅度。
5、奖励。为了能够使奖励的分配对应于所做的贡献,应该参照业绩考核的评语进行。
附件列表
→如果您认为本词条还有待完善,请 编辑词条
词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。
0
标签: 人事考核 业绩考核 人事管理 工作潜力 晋升 管理者
同义词: 暂无同义词
关于本词条的评论 (共0条)发表评论>>