软硬结合考评 发表评论(0) 编辑词条

　　软硬结合考评是同时以统计数据和主考人的主观判断作为考评信息，建立硬指标和软指标，运用定量和定性的方法，对绩效进行考评。这是组织最常用的一种考评类型。

　　在数据比较充足的情况下，以硬指标为主，辅以软指标；在数据比较缺乏的情况下，以软指标为主，辅以硬指标。

　　1、硬指标考评是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标信息的直接提取或硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。

　　硬指标的表示形式有绝对数量（如日产量100件）和相对数量（如产品合格率100%）。

　　2、软指标考评是以主考人的主观判断作为主要考评信息，先定性判断再定量化，直接打分或作出模糊评判（如很好、好、一般、较差、差）。软指标的表示形式通常是具有明显的定性性质的程度（如工作的主动性、专业知识的掌握程度）。

　　软指标评价完全是利用考评者的知识和经验作出判断和评价，容易受各种主观因素影响。

• 软指标考评
• 硬指标考评