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序列比较法 发表评论(0) 编辑词条

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什么是序列比较法编辑本段回目录

　　序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考评结果。总数越小，绩效考评成绩越好。

序列比较法的优点 编辑本段回目录

　　序列比较法的优点在于：简便易行；花费时间少；完全避免了趋中倾向导致的误差。

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标签: 序列比较法 小组评价法 强制比例法 情景模拟法 目标考评法 相对比较法 等级评价法 综合法 评语法 重要事件法

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