目标激励法 发表评论(0) 编辑词条

　　目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。目标在心理学上通常被称为“诱因”，即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理、可行，与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标，总目标可使人感到工作有方向，阶段性目标可使人感到工作的阶段性、可行性和合理性。

　　发挥目标激励的作用，应注意：

　　1）个人目标尽可能与集体目标一致。

　　2）设置的目标方向应具有明显的社会性。

　　3）目标的难度要适当。

　　4）目标内容要具体明确，有定量要求。

　　5）应既有近期的阶段性目标，又有远期的总体目标。