个别劳动关系 发表评论(0) 编辑词条

个别劳动关系（Individual Labour Relations）

　　劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

　　个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

　　个别劳动关系有以下两个特点：

　　1、人格上的从属性

　　人格上的从属性主要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。

　　2、经济上的从属性

　　劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，这是经济从属性的最重要含义。

　　（一）区别

　　1、当事人不同

　　个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系；集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系。

　　2、内容不同

　　个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系；集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容。

　　（二）联系

　　集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。