弹性冗余原理 发表评论(0) 编辑词条
什么是弹性冗余原理 编辑本段回目录
弹性冗余原理是指人力资源开发过程必须留有余地，保持弹性，不能超负荷或带病运行。
“弹性”通常都有一个“弹性度”，超过了某个度，弹性就会丧失。人力资源也一样，人们的劳动强度、劳动时间、劳动定额等都有一定的“度”，超过这个“度”进行开发，只会使人身心疲惫，精神萎靡不振，造成人力资源的巨大损失。因此，人力资源开发要在充分发挥和调动人力资源的能力、动力和潜力的基础上，主张松紧合理、张驰有度、劳逸结合，使人们更有效、更健康、更有利地开展工作。
弹性冗余原理的内容 编辑本段回目录
弹性冗余原理，包括下列主要内容：
1、必须考虑劳动者体质的强弱，使劳动强度具有弹性。
2、必须考虑劳动者智力的差异，使劳动分工具有弹性。
3、必须考虑劳动者年龄、性别的差异，使劳动时间有适度的弹性。
4、必须考虑劳动者性格、气质的差异，使工作定额有适度弹性。
5、必须考虑行业的差异，使工作负荷有弹性。
6、必须重视对积极弹性的研究，努力创造一个有利于促进劳动者身心健康，提高劳动效能的工作环境，要注意防止和克服管理中的消极弹性。
相关条目编辑本段回目录
附件列表
→如果您认为本词条还有待完善，请 编辑词条
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。
0
标签: 弹性冗余原理 主观能动原理 互补优化原理 人力资源 人力资源开发 信息催化原理 公平竞争原理 动态适应原理 劳动分工 劳动定额 劳动强度
收藏到: 
同义词: 暂无同义词
关于本词条的评论 (共0条）发表评论>>
