自我指导培训法 发表评论(0) 编辑词条

自我指导培训法（Self Directed Training）

　　自我指导培训法是指受训者不需要指导者，而是需按自己的进度学习预定的培训内容，即员工自己全权负责的学习。培训者不控制或指导学习过程，只负责评价受训者的学习情况及解答其所提出的问题。

　　有效的自我指导培训计划的制定一般包括以下内容：

　　1、进行工作分析以确认工作任务；

　　2、列出与完成任务直接相关的学习目标；

　　3、制定以完成学习目的为核心的详细计划；

　　4、列出完成学习计划的具体学习内容；

　　5、制定评价受训者及自我指导学习内容详细计划。

　　自我指导学习使员工可以较为灵活地安排接受培训的时间，鼓励员工积极参与学习，是一个十分有效的方法。自我指导培训法的优点表现在：

　　1、它只需少量的培训工作人员，减少了与交通、培训教室安排有关的成本。

　　2、其培训的内容与知识来自于专家的知识，培训员工能轮流接触到培训材料与培训内容。

　　3、使员工能在多个地方接受或进行培训，能让受训者自行制定学习进度，接受有关的学习效果反馈。

　　但是，自我指导学习法也存在不足：

　　1、它要求受训者有学习的动力，而且也会导致较高的员工开发成本。

　　2、员工开发时间也比其他的培训方法长。