即席发言测试 发表评论(0) 编辑词条

　　即席发言测试，是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。

　　即席发言主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的心理素质。

　　即席发言测试的题目往往是做一个动员报告、开一次新闻发布会、在职工联欢会上的祝词等等。在即席发言以前应该向被试者提供有关的背景材料。下列题目可以做为参考：

• 请谈谈领导授权的重要性；
• 请谈谈在合资企业中掌握外语的重要性；
• 请谈谈在工作中处理人际关系的重要性；
• 请谈谈职工培训的重要性；
• 请谈谈安排好工作日程的重要性；
• 请谈谈与下级一起召开例会的重要性。

　　1、思路清晰、层次分明。

　　2、语言流畅。

　　3、观点明确。

　　4、内容吸引人。

　　5、能用具体可信的事例说服人。

　　6、上场镇静。

　　7、声音响亮、抑扬顿挫。

　　8、动作自然。

　　9、口头语少。

　　10、目光交流。

• 不考即考测试
• 面谈模拟测试
• 明暗结合测试
• 事实判断测试
• 设计路障测试
• 角色扮演测试
• 编组讨论测试
• 与人谈话测试
• 随便聊天测试