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即席发言测试 发表评论(0) 编辑词条

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什么是即席发言测试 编辑本段回目录

  即席发言测试,是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目,让被试者稍作准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。

  即席发言主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的心理素质。

即席发言测试的题目 编辑本段回目录

  即席发言测试的题目往往是做一个动员报告、开一次新闻发布会、在职工联欢会上的祝词等等。在即席发言以前应该向被试者提供有关的背景材料。下列题目可以做为参考:

  • 请谈谈领导授权的重要性;
  • 请谈谈在合资企业中掌握外语的重要性;
  • 请谈谈在工作中处理人际关系的重要性;
  • 请谈谈职工培训的重要性;
  • 请谈谈安排好工作日程的重要性;
  • 请谈谈与下级一起召开例会的重要性。

即席发言测试的成功标准 编辑本段回目录

  1、思路清晰、层次分明。

  2、语言流畅。

  3、观点明确。

  4、内容吸引人。

  5、能用具体可信的事例说服人。

  6、上场镇静。

  7、声音响亮、抑扬顿挫。

  8、动作自然。

  9、口头语少。

  10、目光交流。

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标签: 即席发言测试 与人谈话测试 事例 事实判断测试 人际关系 合资企业 思维 情景模拟 新闻发布会 编组讨论测试 角色扮演测试

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