培训收益评价法 发表评论(0) 编辑词条

　　培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。有的培训项目能直接计算其经济收益，尤其是操作性和技能性强的培训项目。但是并不是所有的培训项目都可以直接计算出它的收益。

　　在经济上，成本收益分析法常用以评价投资效果。由于在一定意义上可将培训视为公司的一项重要投资，因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。

　　运用成本收益分析法评估培训效果，要注意以下几点：

　　1）培训项目的目标要明确；

　　2）只有具有可比性的培训项目才能相互比较，比较的口径和单位应一致；

　　3）真实反映培训工作的质量；

　　4）要考虑培训项目的机会成本；

　　5）计算培训项目的投资回收期，要考虑该项目对其它项目带来的收益；

　　6）评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。