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组织文化管理 发表评论(0) 编辑词条

组织文化管理(management of organizational culture)

组织文化管理概述 编辑本段回目录

  组织文化管理是管理中另一只看不见的手,她深藏在组织职工内心深处,深藏在组织领导者的决策意识和决策风格之中,深藏在管理人员的行为的背后,深藏在人们的下意识里,深藏在组织的内部的人际交往、考评、晋升、奖惩的方式方法的指导性理念之中,深藏在组织的团体内部交流方式之中,深藏在对待客户的态度和行为背后,等等,可以说,我们都知道它存在,但我们又不能够确切地说出她究竟在什么地方。如果这种文化是积极向上的,她就像神灵一样保佑组织健康成长;如果这种文化是病态的或不健康的,那她就像魔鬼一样蚕食着组织的灵魂。

制度管理与文化管理关系 编辑本段回目录

  制度管理是硬管理,文化管理软管理,制度的可以通过刚性的规定,把组织成员管理在一个有边界的范围内,但管不了他们的思想,文化管理可以理顺内心、价值引导使他们同向。 正如一位管理学家所言,“你能用钱买到一个人的时间,你能用钱买到一个人的劳动,但不能用钱买到主动,你不能用钱买到一个人对事业的奉献”,而这一切都可以从文化管理争取到。因此,文化管理可以补充延伸制度管理无法做到的,如一杯水填充刚性管理无法做到的部分。制度管理需要诸多管理人员和管理流程,执行制度也常遇到来自员工和领导层的阻力甚至破坏,文化管理可以有效降低制度执行成本和推行难度。同时,文化建设首先要建设能执行制度的文化,靠制度保障文化中精神层面的推广传播和固化。

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标签: 组织文化管理 人际交往 决策风格 刚性管理 文化管理 晋升 管理学家 软管理

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