人事行政 发表评论(0) 编辑词条

概念：人事行政是指国家人事行政机关通过一系列法律、法规、制度和措施，对行政管理活动中的行政人员和行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系所实施的一整套管理活动或管理行为，它包括对国家行政人员（国家公务员）的录用、考核、培训、交流、惩戒、纪律、工资、福利、退休等方面的规划和管理。

地位和作用：1 人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素 
                     2 人事行政是实现政治稳定、巩固国家政权的重要保证 
                     3 人事行政的发展与完善能有力地推进政治民主化进程 
                     4 科学的人事行政管理，能充分开发利用人力资源，极大地推动和促进生产力发展与社会的全面进步

人事行政的范围与内容 ：

（一）政策制度类
政策制度类，主要指人事行政政策的制定与实施、人事行政制度的改革与完善。
（二）组织体系类
组织体系类，主要包括人事行政组织体制和管路体制，人事管理机构的职能、权限范围、职责划分及彼此间关系，人事组织体制和管理体制的改革与发展等。
（三）实际操作类
实际操作类，主要包括两部分内容：
1 人事行政过程的各个环节 2 人事技术工艺及管理