心理资本 发表评论(0) 编辑词条

心理资本的概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中，主要指的是个体对自我知觉、工作态度、伦理取向以及人生信念、价值和认知的综合。Avolio 等人（2004）进一步提出心理资本是一种积极心理状态， 它可以提升员工工作动机和积极工作态度，从而提高工作绩效，其主要包括：希望、自我效能感（自信）、乐观、积极归因和复原力等。Luthans等人则认为心理资本 （PsyCap）是个体在成长和发展过程中表现出来的一种 积极心理发展状态，主要包括自信或自我效能感（confidence or self-efficacy）、希望（hope）、乐观（optimism）和 坚韧性（resilience）四个方面。

心理资本主要有以下几种特点：第一，属于积极心理学范畴，强调 积极性和人的优势，而不是纠错与试误；第二，是一种基 于积极组织行为学标准（如独特、有理论和研究基础、可 以有效测量、表现为状态等）的心理状态；第三，超出人 力资本（你所知道的，如知识、技能、观点和能力）和社会 资本（你认识谁，如：信任、关系、彼此相连的工作关系网 和朋友）之上，关注你是谁（如自信、希望、乐观和坚韧 性）；第四，有投资和收益特性，可以通过对它的投资和 开发，来改善绩效和提高竞争优势。