H&A量表 发表评论(0) 编辑词条

Hrebiniak與Alutto以交换的观点解释组织承諾，他们认为组织成员常会比较自己对组织的贡献以及从组织得到的报酬来衡量其行为，如果成员经过计算评估，发现这种交换对自己有利，那么他对组织具有的承诺就越高，反之，则会降低。Hrebiniak和 Alutto 两人依据交换性与附属利益的观点，发展出「功利计算概念」(utilitarian calculative concept)的组织承诺问卷(Organizational Commitment Questionnaire，簡稱H&A OCQ)。綜合上述两种不同的组织承诺量表，Por ter等人的组织承诺量表乃是属于「规范性」观点的研究工具，而Hrebiniak与Alutto的组织承诺量表，则是属于「交換性」观点的研究工具(引自林月盛，2003)。

该量表主要是衡量受试者对组织计算性的投入，介意了解受试者当其他组织提供四个外在诱因（薪酬、地位。友谊、专业创造的机会）时，离开组织的可能性（钟志明2000）。

由于量表仅有4个题目，且包含的面较少，故被单独采用的机会不多。