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奖励 发表评论(0) 编辑词条

在管理心理学中,奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬,使人保持这种行为。
  奖励同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一。奖励和惩罚是对立的统一体。只有奖励没有惩罚你所管辖的“团体”就会出现预料不到的问题,相反,你也不可能管好你的团体。奖励是对社会或团体的一种“刺激”,使得它们得到一种精神或力量。在战场上,一句奖励性质的话,可以很大地提高参战人员的“士气”,使得战争发生改变;在单位中,工资、奖金及会上会下的公开表扬,都是奖励的范围,关键时刻老板的一个微笑,一个眼神或一个手势,也是一种奖励。奖励可以带来很大的人生提升:也可以使你成为全国或全世界都知道的著名人物:比如你获得了诺贝尔文学奖。惩罚是在奖励的前提下实行的,把握好奖励和惩罚的关系尤为重要。
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