态度稳定性 发表评论(0) 编辑词条
管理心理学认为,态度形成的过程需要相当一段时间,而一旦形成之后,就比较稳定,比较长久,并且不轻易改变。例如,某厂由于管理不善而利润减少,在职工中就形成了“总是搞不好了”的思想,这种思想反映了对该厂前途抱消极、悲观的持久性态度。当然在态度形成的初期,引进新的经验和科技方法,可能促使态度的改变。因此,在对职工的管理过程中,对职工的某种不正确的态度,要及时加以引导、教育。否则,当不正确的态度形成并稳定后,再进行教育,就困难得多了。
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