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态度针对性 发表评论(0) 编辑词条

 在管理心理学中,态度的针对性是说态度具有特定的对象。这个对象可能是具体的,也可能是某种状态或某种观念。态度的这种针对性的特点,反映了主体与客体的对应关系。例如,厂长对改革的态度,老师对学生的态度,等等,都明显地表现出主体与客体的对应关系。如果主体和某一客体之间没有任何对应关系,那未,主体对这一客体或事物,也就不存在“态度”问题。
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