非典型雇佣 发表评论(0) 编辑词条

      根据学者Mckeown（2005）的定义，非典型雇佣是具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括非全日制用工（part-time work）、临时工（temporary work）、合同工（contract work）、和其他的非永久性雇佣（non-permanent）。

      非典型雇佣不仅仅是给予劳动者更多的就业机会，而且也给企业带来了人力资源管理上的灵活性。非典型雇佣能够给企业降低成本，在日益激烈的市场竞争中发挥优势。

       非典型雇佣的优点在于用工方式相对灵活、日常管理相对便捷、用工成本相对节省、法律风险相对较小，对有着人力资源结构优化需求的企业尤为适用。非典型雇佣的缺点则在于雇佣形态不稳定、员工忠诚度较低、不利于长期计划的执行、在企业内部形成两种薪酬价值标准等方面。基于对这些特点的把握，企业可以自主通过比较优劣权重而决定是否采用及如何采用。