梁钧平 发表评论(0) 编辑词条

教育背景
　　1983年获得中国人民大学工业经济专业经济学学士
　　1986年获得中国人民大学企业管理专业经济学硕士
　　香港中文大学商学院访问学者（1989年10月—1990年6月）
　　美国密西根大学商学院访问学者（1994年1月—1995年1月）
　　美国西北大学商学院访问学者（1998年1月—1998年4月）
担任职位
　　北京大学光华管理学院教授、博士生导师
　　北京大学光华管理学院组织与战略管理系主任
　　北京大学国际经营管理研究所副所长
　　英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问（HRDI Advisory member for PRC）
　　北大纵横管理咨询公司董事
　　香港华润创业有限公司管理顾问
　　北大青鸟公司管理顾问
　　全国企业管理现代化创新成果审定委员会委员兼专家组成员等
教授课程
　　人力资源管理（EMBA、MBA、硕士生）
　　组织行为 （EMBA、 MBA、硕士生）
　　企业伦理（硕士生、本科生）
　　国际企业管理（硕士生、本科生）
　　管理学原理（硕士生、本科生）
研究领域
　　人力资源管理
　　组织行为学
　　企业伦理
主要著作和论文
　　1997年北京经济日报出版的《人力资源管理》
　　1997年经济日报出版社出版《公司财务的决策与控制》
　　1998年北京教育出版社出版的《冲突与和谐的集合-经济与伦理》。
　　1998年第6期《经济科学》的“企业组织中的圈子文化-关于组织文化的一种假说”
　　1997年第2期《改革》的“市场经济的文化基础与构造主义的虚妄”
　　1996年第6期《管理世界》的“管理中的‘善’、‘恶’二员论质疑”
　　1997年第5期《经济科学》的“职业视野中的组织文化”
主要研究项目
　　1997年3月至1997年11月韩国三星集团的“三星SAMSUNG（中国）人力资源开发项目”
　　1999年7月至1999年9月韩国埔项制铁集团的“埔项POSCO（中国）人事劳务制度合并方案”
　　1995年7月至1996年3月的“香港华润创业有限公司中高层人力资源开发项目”
　　1999年9月-10月北京中鸿天房地产有限公司委托的“北京现代城员工集体跳槽案例分析、公司内部管理改进方案”
　　2000年2月-10月北京市政府委托的“管理人才测评系统”
　　国家自然科学基金重大项目：“中国企业管理十大问题研究与对策”人力资源管理子课题负责人