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工资标准 发表评论(0) 编辑词条

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工资标准(Wage Standard)

什么是工资标准 编辑本段回目录

  工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础。

  工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。 日工资率的计算:日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

工资标准的形式 编辑本段回目录

  有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。

  1、最低工资标准

  最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者,单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础,其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下因素的影响:

  1)国家法定的最低工资率,或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念,但在一般情况下,企业最低工资标准高于国家法定的最低工资率。

  2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

  3)企业最低工资标准不应是一个固定的量,应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及本企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

  2、固定工资标准

  固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额,一旦确定,长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系。

  3、浮动工资标准

  浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2~3个工资数额,随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

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标签: 工资标准 企业经济效益 劳动技能 劳动生产率 工资 工资等级制度 标准工资 浮动工资

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