薪酬总额 发表评论(0) 编辑词条

　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。

　　薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬对大多数企业是一种相当重要的成本；企业为了健康稳定地发展，就必须很好地控制自己的薪酬总额，力争少投入、多产出。

　　一般来说，企业有两种薪酬总额计算方法。

　　1、根据薪酬比率确定薪酬总额

　　根据薪酬比率确定薪酬总额是最简单、最基本的分析方法，计算公式为：

　　薪酬总额=薪酬比率×销售额(或利润)

　　其中的薪酬比率，可使用企业过去的实际薪酬总额费用率，也可参考本行业一般水平确定。按这种计算方式，企业的薪酬总额主要随企业销售额的变化而变化。

　　2、根据盈亏平衡点推算薪酬总额费用率

　　所谓盈亏平衡点，是指企业的销售额正好与企业的总成本相等，没有盈利。也就是说，企业处于既不盈利、又不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的薪酬总额，一般是企业所允许的最高薪酬成本。