摘要: 乔治原则:处分的目的在于教育,而不在于惩罚。这是由美国管理学家小克劳德.乔治提出的一个重要管理原则;着眼于防,无不可防;立足于罚,罚不胜罚。[阅读全文]
摘要: 法国工程师林格曼曾经设计了一个引人深思的拉绳试验:把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组,要求各组用尽全力拉绳[阅读全文]