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职位评价 发表评论(0) 编辑词条

职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。
  在一个企业里,人们常常需要确定一个职位的价值、贡献度,或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比,究竟谁对企业的价值及贡献更大呢?谁应该获得更好的报酬,那么,究竞如何确定某个职位在企业的地位呢?对不同职位之间贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要进行职位价值评估。
  职位评价是一种职位价值的评价方法,它是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性(比如:职位对企业的影响,职责范围、贡献大小、责任大小、任职条件)进行评价,以确定职位相对价值的过程,它的评价对象是职位,而非任职者,它反映的只是职位相对价值,而不是职位绝对价值(职位的绝对价值是无法衡量的)。
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同义词: 工作评价

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