同工同酬原则 发表评论(0) 编辑词条

要求对从事相同工作员工支付同样的报酬，这是处理不同岗位之间的工资关系的基本原则。不能因年龄、性别、种族等的不同。

　　2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
　　2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
　　2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
　　3.1、男女同工同酬。
　　在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
　　3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
　　直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
　　3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。
　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；
　　4、企业内部的同工同酬。
　　这是同工同酬中最重要的内容。
　　在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
　　5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。