人际关系理论 发表评论(0) 编辑词条

人际关系理论，按照霍桑效应，创造企业内的条件：
社会关系（小组互动、非正式关系）
社会条件（企业养老机构、膳食机构、体育设施）
来提升员工的满意度进而提高工作业绩（劳动生产率）。

耶鲁大学社会学家斯坦利·米尔格拉姆（Stanley Milgram）曾经提出过一个相当有趣的理论，称之为“六度分离”（Six Degrees of Separation）理论。

简单的说，对于任何你不认识、没有关系的人，通常不需要超过六个人的关系，就能够连结在一起。

你认为你跟王永庆与张忠谋真的没有关系吗？这个想法或许没有在你脑海中浮现过，但是说不定你的大学老师曾经教过一个学生，这个学生任职于某公司，他的主管又曾经担任过财务长，曾经跟这两人开过会、交换过意见。而以上或许就是你跟这两人的关系。

过去十年内，社会大众慢慢开始意识到，一个人的财产资源，除了所谓的财富财与智慧财不可或缺之外，累积一定程度的人脉财，也是渴望成功人士所不可或缺的资源。

自己的聪明才智固然可以加分不少，但是在对的地方透过对的人高抬贵手帮助，确实可以抵过自己许许多多的努力，而加速朝目标迈进。

人脉的重要性，人人都了解，但是碍于现实的阻碍（包括自己的交友圈，或是社会地位的限制），往往都会趋于退缩，甚至放弃，放弃了在累积自己人脉存摺上主动的机会，转而退为被动的角色，寻求老天爷的特别庇护。

这样缺乏积极性以及主动性的交友态度，似乎是不健全且没有效率的，但是感谢斯坦利·米尔格拉姆的“六度分离理论”，也感谢资讯科技的发达，我们现在可以学习全新的交友方式，以及体会更加快速、精准的交往关系。

每个人都一定会有朋友，这些朋友也一定还有他们的朋友，以此类推，如果我们能够有效地将这些人物全都串联起来，自然就形成了所谓的人脉网络，而且是相当惊人的人脉网络。

当然，对于讲求综效的现代人来说，单纯的交友聊天，或许并不足以满足大部分人的需求，这样快速延伸且具效率的人际网络，如果能够用在商业行为上，一定能够造福更多人，满足更多的需求。