摘要:员工保留 20世纪早期和中期，雇主和员工的关系本质始终就是一种维持现状的陈述：你来为我工作，要好好干，只要经济状况允许，我就会一直雇用你。 随着经济的发展开始有了“员工流动率”。主动权也又雇主向员[阅读全文]
