摘要:强悍型企业文化有六个特征，即： 强调工作的快节奏，让人感到极度的紧张； 强调快速反馈，甚至不惜冒风险行事； 奉行个人英雄主义，企业文化主体的代表一般是年轻者； 都强烈追求最佳、最大和[阅读全文:]

摘要:企业文化可以分成四种类型：硬汉型文化，即适应高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化模式；工作和娱乐并重型文化，即形成于风险小、反馈快的企业的行动迅速的文化模式；赌博型文化，又称攻坚文化[阅读全文:]

摘要:企业社会责任（Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业[阅读全文:]

摘要:企业文化信息化系统(Corporate Culture Information System简称CCIS)是利用信息化手段构建的一套企业文化运行体系，从而实现企业文化建设流程、板块的固化。[阅读全文:]

摘要:听觉识别系统（Audio Identity System），简称AIS，亦称听觉形象统一化。是通过听觉刺激传达企业理念、品牌形象的识别系统。[阅读全文:]

摘要:企业文化管理咨询 　　企业文化管理咨询的基本认识 　　企业文化并非一句口号，文化建设是一个系统的实践过程。 　　我们必须回归企业的基本价值主张与理念表述，思考与印证客户企业的企业文化诉求。 　　通过多[阅读全文:]

摘要:企业文化管理 　　企业文化管理：是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。重落实轻口号，重执行轻宣贯。突出“管理”，是基于管理学、组织行为学的，认为企业文化是一种管理。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、[阅读全文:]

摘要:职业名称 　　企业文化师 职业定义 　　企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。 　　在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战[阅读全文:]

摘要:     一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面，即：[阅读全文:]

摘要:[阅读全文:]