摘要:什么是个性化人才 　　个性化人才是指在某些专业或学术方面具有突出的才能， 且经过相关专家认可或具有相关业绩证明的学生。 　　个性化人才是创新过程的一种表现形式,任何一个创新计划都体现出个性化的思想。在工[阅读全文]

摘要:什么是科技人才管理　　科技人才管理是指在组织内建立起良好的人际关系，提高科研人员积极性及创造性，以有效地实现科研组织的目标与社会功能的过程。 科技人才管理的主要任务 　　科技人才管理的主要任务就是准[阅读全文]

摘要:角色承担(Role Taking / Role Assumption) 什么是角色承担　　角色承担一般指对自己和他人所扮演的角色的设想。角色承担是一个过程，是在不断予取的社会相互作用中逐步形成的。通[阅读全文]

摘要:什么是角色不清　　角色不清也称为角色模糊，指个体对其扮演的角色认识不清楚，对一个给定的角色的期待或规定缺乏明确的理解和认识，对角色的行为规范不清楚，处于一种迷茫的状态。不知道扮演的角色应该做什么不应该做[阅读全文]

摘要:角色中断(Role Discontinuity) 什么是角色中断　　角色中断是指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生了矛盾的现象。角色中断是社会心理学术语，常见的角色失调之一。 角色中断发生[阅读全文]

摘要:什么是角色失败 角色失败又称“角色崩溃”，是角色扮演过程中发生的一种极为严重的失调现象。它是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重[阅读全文]

摘要:角色转换(Role Switching) 什么是角色转换　　角色转换是指个体的人因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，其根本的变化是社会权利和义务的变化。在社会生活中，每个人都[阅读全文]

摘要:角色观念(Role Notion) 什么是角色观念 角色观念是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演角色的认识、态度和情感的总和。 角色观念的内容    &[阅读全文]

摘要:什么是角色评价        角色评价是人们对角色行为的评论与估价。我们会说某个演员演得维妙维肖，或演得不伦不类，这种评头品足就是角色评[阅读全文]