摘要:工作娱乐并重型企业文化的特征也有六个： 工作环境轻松，员工彼此之间宽宏大度； 员工思想极度活跃，很少有禁锢人的禁忌； 强调员工坚韧不拔的毅力，并不强调让员工承担风险； 强调顾客价值的[阅读全文:]

摘要:强悍型企业文化有六个特征，即： 强调工作的快节奏，让人感到极度的紧张； 强调快速反馈，甚至不惜冒风险行事； 奉行个人英雄主义，企业文化主体的代表一般是年轻者； 都强烈追求最佳、最大和[阅读全文:]

摘要:企业文化可以分成四种类型：硬汉型文化，即适应高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化模式；工作和娱乐并重型文化，即形成于风险小、反馈快的企业的行动迅速的文化模式；赌博型文化，又称攻坚文化[阅读全文:]

摘要:企业社会责任（Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业[阅读全文:]

摘要:美国学者瓦特金斯与马席可提出，用来表示学习型组织的七个特点。 1、Continuous,持续不断的学习； 2、Collaborative,亲密合作的关系； 3、Connected,彼此联系的网络；[阅读全文:]

摘要:华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力[阅读全文:]

摘要:企业文化信息化系统(Corporate Culture Information System简称CCIS)是利用信息化手段构建的一套企业文化运行体系，从而实现企业文化建设流程、板块的固化。[阅读全文:]

摘要:它是由沃尔玛百货有限公司的创始人山姆·沃尔顿先生传下来的。每当他巡店时，都会鼓励员工与他一起向顾客作出保证：“…我希望你们能够保证，每当你在三米以内遇到一位顾客时，你会看着他的眼睛与他打招呼，同时询问你[阅读全文:]

摘要:美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留地大学商学院的Cameron教授在竞争价值观框架的基础上构建了OCAI量表。[阅读全文:]

摘要:听觉识别系统（Audio Identity System），简称AIS，亦称听觉形象统一化。是通过听觉刺激传达企业理念、品牌形象的识别系统。[阅读全文:]