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人力资源管理

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人力弹性理论: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 人力弹性理论 CEO CFO CIO Charles Handy Core workers Performance-related pay USP 三叶草组织人力资本人力资源; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:1803次

认知相符理论: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 认知相符理论 C.E.奥斯古德 F.海德 L.费斯廷格 W.J.麦克盖尔一致性理论人际交往心理学家海德平衡理论社会心理学认知失调理论; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:629次

SONY的5P原则: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: SONY的5P原则 SONY 人才流动索尼; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:1447次

事故倾向性理论: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 事故倾向性理论 YG测验 Yatabe Gnilford Test 人力资源人力资源管理工作效率心理学家统计统计分布法默非均等分布; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:640次

舒尔茨的人力资本理论: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 舒尔茨的人力资本理论《人力资本投资》个人收入产品人力资本人力资本投资劳动收入国民收入复杂劳动定量研究对外贸易; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:2202次

动态原则: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 动态原则人员配备人才合理流动人才管理企业保证决策分权合并员工士气授权; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:1574次

反馈控制原理: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 反馈控制原理主观能动原理互补优化原理人力资源开发信息催化原理公平竞争原理动态适应原理同素异构原理工作效率弹性冗余原理控制; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:1562次

公平竞争原理: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 公平竞争原理主观能动原理互补优化原理人际关系信息催化原理动态适应原理反馈控制原理同素异构原理弹性冗余原理文化凝聚原理清华大学; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:2046次

要素有用原理: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 要素有用原理人力资源开发人力资源配置公开招聘管理领导者; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:2981次

互补思想: 词条创建者:Jessica8创建时间:08-31 11:51; 标签: 互补思想 CEO 人力资源人力资源管理人力资源配置人员调配人员配置人才结构企业发展战略企业技术管理商业银行; 摘要:[阅读全文:]; 编辑:0次| 浏览:697次

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