摘要:领导者的工作关系中以相互信任、尊重下级的看法和感情为特点的程度[阅读全文:]

摘要:国企高管薪酬管理则是因受国际金融危机影响，中国经济发展面临严峻考验。党中央、国务院要求深刻认识国际国内经济形势的严峻性和复杂性，增强危机意识和忧患意识，共克时艰而拟定的一项管理制度。[阅读全文:]

摘要:商管理硕士，人力资源咨询与培训，兼宏观经济研究。企业文化、薪酬与绩效、核心竞争力、、内部控制、团队体验培训、战略、营销。成功的管理，一定是个方法学习与自我分析与判断的过程。向成功人士学习，学习他们先进理[阅读全文:]

摘要:什么是个性化人才 　　个性化人才是指在某些专业或学术方面具有突出的才能， 且经过相关专家认可或具有相关业绩证明的学生。 　　个性化人才是创新过程的一种表现形式,任何一个创新计划都体现出个性化的思想。在工[阅读全文:]

摘要:雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则，不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验，即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国，我觉得仅仅是怎么样[阅读全文:]

摘要:工作要素是指工作中不能再继续分解的最小活动单位，工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现在职位说明书之中。例如，接听电话[阅读全文:]

摘要:股东 主人[阅读全文:]

摘要:如何防范供应链风险 供应链上企业之间的合作，会因为信息不对称、信息扭曲、市场不确定性以及其它政治、经济、法律等因素的变化，而导致各种风险的存在。为了使供应链上的企业都能从合作中获得满意结果，必须采取一定[阅读全文:]

摘要:股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。[阅读全文:]

摘要:工资通常是在劳资集体谈判过程中确立的:这种过程在机能上与传统的供需调整过程不同。工资谈判理论旨在建立一种适用于工会-管理部门关系的谈判过程之模型，这种模型在于超越无法得到最后结果的双边垄断模型。 谈判[阅读全文:]