摘要:薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。[阅读全文:]

摘要:心理测验实质是对行为样组的客观的标准化的测量。它包括：对行为样本的、行为样组不一定是真实的、标准化的、力求客观化的测量。[阅读全文:]

摘要:心理契约（Psychological Contract） 心理契约概述 　　“心理契约”（Psychological Contract）是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出[阅读全文:]

摘要:能力包含显性能力和隐性能力。 　　人的能力可以比作海上的冰山—它由水上、水下两个不同层面的冰体所构成，“冰山”上面体积—是他的显性能力(学历、专业知识、工作经历等直线型成长经历)；“冰山”下面体积—是他[阅读全文:]

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