摘要:现在美国处于一个高失业率和经济增长的时期，这可以给我们一个启示：在人力管理上，控制人力成本的重要性[阅读全文:]

摘要:个人能力 　　个人能力的计算公式：P=E*A*S 　　Ｐ：个人能力 　　Ｅ：该员工从事该工作的天赋能力 　　Ａ：该员工工作努力程序 　　Ｓ：该员工获得的支持[阅读全文:]

摘要:比尔翁肯(Bill Oncken)曾发明一个有趣的理论——「背上的猴子」。他所谓的「猴子」，是指「下一个动作」。回想一下，你是否有过这样的情形：在走道上碰到一位部属，他说：「我能不能和您谈一谈？我碰到了[阅读全文:]

摘要:归因理论 　　Attribution theory 　　人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所[阅读全文:]

摘要:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 　　它主要的特点是对岗不对人。岗位[阅读全文:]

摘要:工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。它是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。就是那样的[阅读全文:]

摘要:(Grid Training；The Management Grid Program)·系由布雷克与莫顿(Blake & Mouton)所提出。·把管理人员的管理型态透过坐标指针训练，改进管理人[阅读全文:]

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