摘要:求答案[阅读全文:]

摘要:一、火炉法则 “火炉法则”，也称“热火炉法则”，所谓“火炉法则”，就是把“火炉”烧得红红的，放在那里，本身并不会主动烫人，但只要有人敢于触摸，它就必烫无疑，不会顾及触摸者的身份，人人平等，谁摸烫谁，而[阅读全文:]

摘要:TOPK技术，就是Tiger（老虎）、Owl（猫头鹰）、Peacock（孔雀）与Koala（考拉）。TOPK技术，我决定用简单易懂的四种动物来进行观察、收集、分析与归纳整理。就是Tiger（老虎）、Ow[阅读全文:]

摘要:俄罗斯套娃，是一种儿童玩具，大娃套着小娃，小娃里面还有更小的娃。一般是三层，也有五层的。一模一样，只是一个比一个小。自大而小，一个套一个地组成的玩偶。 俄罗斯套娃 　　在企业管理中首次发现这现象的是美国[阅读全文:]

摘要:海氏系统法又叫做“指导图－形状构成法”。它是由美国薪酬设计专家爱德华。海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼于确定不同工作对实现组织目标的相对重要性，特别适用于管理人员的薪酬设定。[阅读全文:]

摘要:专家会议预测法 ，是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发挥在那趋势的预测结论。德尔菲法又名专家意见法，是依据系统的程序，采用[阅读全文:]

摘要:平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得[阅读全文:]

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摘要:市民化 citizenization of migrant worker promoting the harmonious development of city 　　改革开放后，生活在农村的一部分农民[阅读全文:]

摘要:释义 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应[阅读全文:]